浅议中小企业人力资源管理存在的问题及应对策略.pdfVIP

SheHUiXUeYanJiUl ☆ 社 会 学 研 究 ☆I 浅议中小企业人力资源管理存在的问题及应对策略 谷阿 爽 ，杨秋 宇 (东北石油大学，黑龙江 大庆 163318) 摘 要 ：随着知识水平的提高和经济的飞速发展，人力资源管理的重要性越来越被社会和企业所认同，如何有效地进行人 力资源管理，已成为大多数中小企业管理者关注的问题，通过分析中小企业人力资源管理存在的问题，提出了相应的对策。 关键词 ：中小企业；人力资源管理；问题；策略 中图分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1002-2589(2011)19-0109-02 目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业 为小型企业口1。 总数的99％。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税 2．中小型企业人力资源的特点 分别占总量的6o％、57％和40％；流通领域中小企业 占全 (1)用人机制灵活 国零售网点的90％以上。中小企业大约提供了75％的城 由于大多数中小企业的产权明晰，因此管理决策受到 镇就业机会。近年来的出口总额中，有60％以上是中小企 的政府干预较少，具有灵活的用人机制，可以根据 自身的 业提供的。这充分说明了中小企业在我国社会经济发展中 需要确定用人的原则。和大企业相比，中小企业能给员工 发挥了越来越重要的作用。而我国中小企业的人力资源管 提供更加自由的工作环境和弹性的工作时间，员工在中小 理很不完善，不能给员工提供 良好的福利待遇和培训机 企业更容易获得展示自己才能的空间，个人成就也更容易 会 ，在吸引与保留人才方面困难重重 ，制约着中小企业的 得到企业的认可。 发展。 (2)人才流动频繁 一 、 中小企业概念界定及人力资源特点 中小企业无论是生产规模，还是人员、资产拥有量以 1．中小企业的界定 及影响力都要小于大企业，因很难用高薪、高福利去留住、 中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模 、资产 吸引人才。一般而言，中小企业的稳定性要比大企业差，环 规模与经营规模都比较小的经济单位。不同国家、不同经 境的变化对中小企业的影响比对大2,11,的影响大的多。因 济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随 此对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企 着经济的发展而动态变化，但主要有两种方式即定性方式 业 ，中小企业人才进出的频率较高，人才流失的可能性也 和定量方式：定性界定主要包括企业的组织形式、融资方 比较太。 式及所处行业地位等，定量界定则主要包括雇员人数、实 (3)人才对中小企业的贡献度大 收资本、资产总值等。定量方式的指标较定性方式的指标 与大企业相比，中小企业的生存与发展对人才的依赖 更为直观，数据选取容易，大多数国家都以定量的标准进 性更强。由于中小企业人员数量少，往往对个体的力量依赖 行划分。 性大。企业的发展更多地依靠每个人的能动I生，因此人才在 我国采取的是定量的方法，根据 《中小企业暂行规 中小企业的生存与发展中更是起到中流砥柱的作用翻。 定》，我国将中小企业的划分分为工业、建筑业、批发零售 =、我国中小型企业人力资源管理存在的问题 业、交通运输邮政业以及住宿餐饮业直大类。不同行业对 我国中小企业在人力资源管理上主要存在以下几个 中小型企业的界定标准不同，例如工业行业中小型企业须 方面的问题 ： 符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额