周晶：移动互联时代的薪酬趋势.pptxVIP

周 晶 中智人力资本调研与数据服务中心副总经理 中国科学院工学硕士，复旦大学工商管理硕士。曾在国内知名企业担任人力资源总监，十年以上企业人力资源管理经验，在人力资本调研、薪酬福利领域有深刻见解，担任国内多家企业大型咨询项目负责人，为企业提供整体的人力资源管理咨询方案。;;中国国际技术智力合作公司，简称中智公司，成立于1987年，隶属国务院国资委，是中央企业中唯一从事人力资源专业服务的公司。中智公司连续三年位列“全球人力资源服务机构100强”前10，荣膺《人力资本管理》评选的“大中华区最佳综合人力资源服务机构”,进入中国企业500强列第318位，连续七年列中国人力资源企业第一。;【中智咨询——业务中心】;【中智咨询——遍及全国范围的数据库】;【中智咨询——拥有全国最大的薪酬数据库】;【中智咨询——提供多种类型的调研与咨询】;目录;移动互联网行业热点——大事记;全球移动互联网发展现状——相同的目标，不同的道路;中国移动互联网发展现状——商业生态正在瓦解，进入重构的过程;移动互联网时代下的人力资源管理;目录;人才管理——移动互联影响下的人才结构调整;人才管理——移动互联时代人才特点;人才管理——移动互联时代的企业特点;人才管理——移动互联时代的紧缺岗位类型;人才管理——移动互联时代下的人才需求;人才管理——移动互联时代下的人才管理;人才管理——供需错位，人员断层;目录;移动互联时代的薪酬整体趋势;移动互联时代的薪酬趋势（一）：薪酬调薪;移动互联时代的薪酬趋势（一）：薪酬调薪;移动互联时代的薪酬趋势（二）：薪酬水平—综合管理类;移动互联时代的薪酬趋势（二）：薪酬水平—技术类;移动互联时代的薪酬趋势（二）：薪酬水平—营销类;移动互联时代的薪酬趋势（二）：薪酬差距;移动互联时代的薪酬趋势（三）：全面薪酬特点明显;移动互联时代的薪酬趋势;目录;根据整体薪酬回报理论，包含工资、福利、职业发展等在内整体薪酬项目均是吸引、保留与激励员工的有效方式;移动互联薪酬激励典型特点（一）：注重弹性福利;移动互联薪酬激励典型特点（一） ：注??弹性福利;移动互联薪酬激励典型特点（一） ：注重弹性福利（案例）;移动互联薪酬激励典型特点（二）：注重中长期激励;移动互联薪酬激励典型特点（二）：注重中长期激励;移动互联薪酬激励典型特点（二）：注重中长期激励（案例）;移动互联薪酬激励典型特点（二）：注重中长期激励（案例）;