xxx企业公司规章制度培训精排 课件(可修改).pptVIP

提问二？ 1、你们觉的企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变的怎么样？ 1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。 2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。 企业的制度是什么？ 我们记得公司哪些制度？ 理想状态下，我们的制度应该时时刻刻出现在并且规范到员工平时工作细节中，可实际上去非常难。 大多数人只是精略的，草草阅览而已，我们往往只对跟自己眼前“有关”的事物感兴趣，而其他大量的制度几乎都是属于无关的范围。 提问三？ 我们什么时候才接触到我们的制度？ 一个是新员工刚入职的时候。 另一个就是我们的员工受到处罚或者用到制度的时候。 我们如何去做 作为员工：时常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。 作为管理者、作为制度执行部门，时常引导员工。 这样我们的路也就顺了 有一个小孩子在父亲上班的葡萄酒厂做帮工，任务是看守橡木桶。每天早上用抹布将一个个木桶擦拭干净，然后一排排整齐地摆放好。令他生气的是：往往一夜之间，风就把他排列整齐的木桶吹得东倒西歪。小孩看着很生气，他的父亲安慰他说：“我们可以想办征服风啊!”于是那个小孩就一直想啊想啊，终于想到了一个好办法，他挑来一桶一桶的清水，然后，把它们倒进那些空空的橡木桶里，第二天，小孩子跑到放桶的地方一看，那些木桶仍然排列得整整齐齐，没有一个被风吹倒或吹歪。他开心地笑了，并对父亲说：“要想木桶不被风吹倒，就要加重木桶的重量 提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？ 改变自己 启示：如果你无法改变环境，唯一的方 法就是改变你自己的想法！！！ 作为公司人的第一步怎么走 1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。 1.新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、各类职称证书的原件和复印件 2.当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。 试用与转正 你了解多少 试用期须经过一至三个月的试用期。 经试用期考核合格后，可转为公司正式员工 个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核， 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月 试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理 试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资 请假流程如何走 1. 员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副总批准后，方可休假。 2. 员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。 3. 员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。 加班制度 1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，经部门负责人 签字确认后，方可认定为加班。 2.员工加班的，进出公司时均应进行 考勤。 若员工由于个人原因未考勤的， 均不认定为加班 加班的流程 3.加班手续不齐全的，不认定为加班 4.计时员工按国家规定发放加班费，计 件员工一律以计件为准 离职指引 你必须要知道的 离职类型 自动离职 正式员工提前三十日以书面形式 通知公司并填写《离职申请单》上交综合部， 试用期员工提前三日通知公司 辞退 1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 程序 1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报综合部审批，并按照《员工离职单》 上的要求至各部门办理交接手续， 3.最后经综合部审核同意后，将员工 离职通知单》移交财务并核算工资。 1.由部门负责人根据员工工作表现 提出辞退原因， 由综合部下发《辞退通