女性员工家庭–工作冲突对职业高原影响研究—来自江苏三地的调查.docVIP

Modern Management 现代管理, 2011, 1, 245-248 /10.12677/mm.2011.13044 Published Online September 2011 (/journal/mm/) A Study on the Influence of Female Staff’s Family-Working Conflict on Career Plateau —From a Survey in Jiangsu Province Guanglin BAI, Lianke SONG Business Administration School of Jiangsu University, Zhenjiang, China, 212013 Email: challenger525@126.com Abstract: Choosing female staff’s family-work conflict as independent variables and job content plateau, hi- erarchical plateau as dependent variable, the data is analyzed by structural equation model, which is collected through questionnaire survey in Zhenjiang, Yancheng and the Kunshan, and the result shows that female staff’s family-work conflict has significantly positive effect on job content plateau and hierarchical plateau. Keywords: Female Staff; Family-to-Work Conflict; Career; Career Plateau 女性员工家庭–工作冲突对职业高原影响研究 ——来自江苏三地的调查 白光林，宋联可 江苏大学工商管理学院，镇江，中国，212013 Email: challenger525@126.com 摘 要：以女性员工的家庭–工作冲突为自变量，层级高原和工作内容高原为因变量，采用问卷调查 的方法在镇江、盐城和昆山三地共调查女性员工 450余名，运用结构方程技术对调查数据进行处理后 发现，女性员工的家庭–工作冲突对层级高原和工作内容高原均有正向作用，证实了在我国文化背景 下女性员工家庭负担影响了自身职业发展的理论假设。 关键词：女性员工；家庭–工作冲突；职业；职业高原 1 引言 套的机构和劳动法规仍不健全，家庭–工作冲突已经 成为制约女性员工职业发展的重要因素之一。 家庭和工作是现代成年人生活中的两个重要方 面，处理好二者的关系，对于个人的职业发展、组织 的有效运行及社会的和谐都具有重要的意义。随着我 国社会经济的发展，大量的女性员工加入到劳动者的 队伍之中，这在一定程度上打破了过去“男主外，女 主内”的传统家庭模式一统天下的格局；但是，在追 求个人职业发展的同时，越来越多的女性员工开始感 受到来自工作和家庭的双重压力，因为传统的社会性 别观念对女性的双重期望在短时间内难以改变，一方 面期望她们积极地参与社会工作，为社会做出贡献， 另一方面又期望她们扮演好贤妻良母的角色。这种双 重期望无疑增加了女性的角色负担，使得她们在工作 与家庭之间往返奔波，身心俱疲。同时，由于组织中 普遍缺乏对员工在家庭方面的政策支持，加之社会配 2 理论回顾与研究假设 2.1 工作–家庭冲突的概念与相关研究 对工作–家庭冲突的界定，一般以 Greenhaus 于 1985年提出的定义为准：工作–家庭冲突是由工作和 家庭两个领域的角色压力引起的角色间冲突，即家庭 和工作两种角色压力之间互不相容，参与其中一个角 [1] 色会使参与另一种角色变得困难 。但是，对工作和 家庭两个领域的界定却存在较大分歧，主要体现在： 工作是否限定于与付酬相关的任务，还是同时包括与 财务报酬无关的任务活动 (例如志愿性工作)；家庭是 否限定于原核家庭，即一个工作的男性、一个不工作 的女性和一个孩子组成的家庭，还是同时包括双职工 Copyright ? 2011 Hanspub MM  246 女性员工家庭–工作冲突对职业高原影响研究 家庭、单亲家庭、没有孩子的家庭、需要照顾父母的 被后面的研究证实具有较好的信度和效度。 [2] 家庭以及重组家庭等等 。在本研究中，对工作和家 Feldman Weitz 认