推行“安全累进奖”强化安全正激励.pdfVIP

支:1.{平台 思考发现 ObservationDiscovery 口陕西庆华民爆集l却有限公司任汾香西安庆峰医药化工有限公司 安全管理工作是一项长期的、 归零现象，则当月安全奖励金额为 步骤 系统的管理工程，安全奖惩是安全 首先， 要确定奖励基数。企业 零，下月在以前的累积额的基础上 管理工作中经常使用的管理手段。 可根据本单位的生产危险性、经济状 继续累积。如果出现以前月份所有 安全奖惩包括对工作人员在安全方 况、从业人员状况等确定一个奖励基 安全累进奖归零现象， 则下月从奖 面所进行的正激励和负激励，本文 数。奖励基数为员工每年(阴历年) 励基数开始重新累进。 介绍的安全累进奖是在安全正 1 月的安全累进奖数额。岁末年初是 激励方面采取的一种行之有效的管 生产安全事故的高发期，故以阴历年 示例 理方法。 为一个考核周期更具实用性。 企业可以根据自身的安全管理 安全累进奖实行按月考核 其次，要确定每月递增的累进 状况和财务状况，选用不罔的奖励 进行累进， 年终一次性发放奖励的 额。如果某月未出现安全累进奖归 基数和累进额，以确定年终的安全 考核计奖方式。在一个考核期内， 零现象，则当月在前一个月安全累 累进奖励金额。下面简单介绍一下， 如果中途发生如三违现象等违 进奖总额的基础上按规定累进额递 无归零现象和有归零现象情况下的 法、违规行为， 或者发生生产安全 增， 直至年来。 具体计算方法以及具体的归零条件。 事故等，员IJ 根据规定将安全累进奖 兀们岑现象 最后，要确定安全累进奖归零 归琴，即取消当月奖金或当月之前 的条件。 如果某月出现安全累进奖 表 1 所要~是以不同基数、不 累积的所有奖金，次月重新开始累 进，年终结算奖励。 表1 安全累避奖示例 安全累进奖制度的制定与 单位: Jê 以 20 兀为基鼓. 以 50 冗为基数. 以 1 ∞兀为基鼓. 实施，将全体员工的个人收入和企 月份 以 20 元为累进额 以 50 元为累进额 以50 元为累进额 业安全工作效果紧密联系在了一起，