地产公司新员工培训之员工手册教程.pptVIP

薪酬福利管理——福利管理 社会保险 社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育 住房公积金 15日以前入职的当月办理；15日以后入职的下月办理 非现金福利 外送培训 年度体检 有薪假期等 现金福利 午餐费用报销 住房费用报销 交通费用报销 通讯费用报销等 薪酬福利管理——交通费用报销管理 所有享受车辆津贴报销的员工，在本市内因业务发生的交通费用已经包含在车辆津贴报销中，不再进行费用报销。原则上不再使用公司车辆。出差期间发生的异地城市交通费用，凭票据可在出差费用中报销。 项目地 办公地点 ≥200km 因业务需要前往项目地发生的交通费用可按差旅费报销管理规定执行 14级以上人员，如因发生异地工作调动，需要带走私家车，因调动而发生的路途费用按2500元/人/车为报销上限 级别 交通费用标准 19-20级 实报实销 18级 4800元/月 16-17级（不含地区/项目总经理） 3600元/月 地区/项目总经理 4000元/月 14-15级（不含地区/项目总经理） 2800元/月 12-13级 1500元/月 薪酬福利管理——通讯费用报销管理 职级 通讯费用报销限额 16级及以上、地总/项目总 实报 14级-15级（不含地总/项目总） 450元 12级-13级 200元 10级-11级 100元 6级-9级 无 仅限于个人实际使用的手机通讯费用，不包含宅用电话费用 ￥ 手机购买费和入网费自行承担 因公出差导致通讯费超标，经财务部门核查属实后，其当月报销限额可上浮50%（用通信定额发票报销的，不享受此政策）。 薪酬福利管理——购买平价房管理 公司为改善员工的居住条件，对购买公司开发的住宅单位给予一次性的优惠。凡优惠价格低于公司对外部客户正常销售的最低优惠价格的，均视为平价房。 购买条件： 员工：职级12级以上及司龄超过3年，或在集团有特殊贡献，经董事长审批后，可享有一次购买一套公司平价房的权利。 房产：仅限于购买公司开发的住宅项目。 购买价格：以购买时该单元确定的当期销售底价下浮10%为优惠价格（当期销售底价指员工购房申请通过审批时该单元现行的市场销售底价） 注：平价房购买权利行使完后，再次购买公司住宅项目或公司其他项目的单位不再享受优惠。 薪酬福利管理——带薪假期 有薪假期 法定假期 年休假 调休假 婚假 生育假 丧假 举例：03年9月入职 年度 年假 可休 2003 1 0 2004 5 1 2005 6 5 …… 2009 10 9 2010 11 10 年休假 1、年休假天数起点为5个工作日，最高休假天数为20个工作日，按照自然年度取假。 2、转正后，入职当年年假天数的计算办法为：5×[（12-入职月份）÷12]，次年取假。 3、自第二年起，享受5天起点年休假；自第三年起，每年增加1天年休假，直至最高20天，次年取假。 4、年休假不含双休日和法定节假日。 5、原则上只在当年有效，不累计计算。 6、最小取假单位为0.5个工作日，可分段取假。 7、在以下情况下，员工不享受年休假： （1）请事假累计20天以上的； （2）司龄满1年不满10年，请病（伤）假累计2个月以上的； （3）司龄满10年不满20年，请病（伤）假累计3个月以上的； （4）司龄满20年以上，请病（伤）假累计4个月以上的； （5）如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 薪酬福利管理——带薪假期 婚假 对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。职员须在结婚注册日后6个月内一次性取假。 丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。 薪酬福利管理——带薪假期 生育假 ? 正常 产假 剖腹产增加假期 领独生子女证增加假期 含增加假期产假合计 剖腹产 领独生子女证 剖腹产＋领独生子女证 一般 90天 30天 35天 120 125天 155天 晚育 105天 30天 35天 135 140天 170天 注： ①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； ??????? ?②产假以产前后休假累计。 ?B.??男职员护理假：7天（限在女方产假期间）。 C.??哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 薪酬福利管理——带薪假期 ? A?.?产假： 第八章 员工关系管理 员工关系管理——员工沟通渠道 门户开放 沟通会 决策层面谈 工作面谈 制订共同目标工作讨论和会议 网上沟通 员工敬业度调查 公司的信息发布渠道 员工关系管理——投诉管理 投诉状 （含确凿证据） 本人姓名 人