欠发达地区外籍专家留存意愿研究——基于Logistic模型.pdfVIP

2014 年第 1 期 辽宁行政学院学报 No. 1,2014 (第 16 卷第 1 期) Journal of Liaoning Administration College (VoI. 16. No.l) :~:~.黠拳法拨专 欠发达地区外籍专家留存意愿研究 一一基于Logistic 模型 郑小强和苏超 (兰州商学院，甘肃兰州 73【脱0) [摘 要] 以甘肃、青海、宁夏和新疆四省区调查数据为样本，利用Logistic 模型对欠发达地区外籍专家留存意愿进行了系 统分析，结果表明:在欠发达地区外籍专家有较强的留存意愿，其中在中国工作年~、工作挑战性、历史文化资源以及认知程 度变量对外籍专家留存意愿有着显著地正向影响。性别、文化程度、工作环境、发展机会、多元文化融合对外籍专家留存意愿 有负向影响，但不显著。 [关键词] 外籍专家;留存意愿;Logistic 模型 [中固分类号] C913 [文献标识码] A [文章编号] 1∞8→053(2014)01--0111--03 任都会直接正向影响留存意愿。 -、引言 随着我国经济的快速发展以及社会的不断进步，越来越 可见，国内外关于留存意愿的研究主要集中于顾客满意 多的外籍专家来到中国工作，外籍专家来中国呈现逐年上升 度、转换成本以及信任等方面，侧重于对消费市场顾客留存 的趋势。据第六次全国人口普查数据显示，以2010 年 11 月 意愿、影响因素等问题的研究，而对于员工商存意愿的研究 1 日零时为标准时点，居住在我国境内并接收普查登记的外 较少，特别是外籍专家留存意愿的研究更少。在外籍专家留 存意愿相关问题研究中，胡亦曼、郭小军[)从薪酬模式和激 籍人员已超过1∞万人，且主要分布在北上广、江苏、福建、 励机制两个方面对聘请国外高层次专家提出了相应对策;陈 浙江等东南沿海地区，在中西部地区人员分布较少。特别是 秋英(6) 对福建省部分高校外籍教师激励偏好、激励制度满意 对于地处西北的欠发达地区来说，由于在自然环境、经济发 展水平、基础设施建设等方面都与发达地区有较大差距，不 度及工作满意度进行了实证研究，得到了外籍教师所偏好的 仅外籍专家少，外籍专家的流失率也要远远高于发达地区。 激励因素，以及个人属性对外籍教师激励因素的影响程度。 本文从影响外籍专家留存意愿的因素入手，对我国欠发达地 从员工激励角度分析外籍员工的留存意愿问题具有一定的 区外籍专家留存意愿进行调查研究，分析影响欠发达地区外 现实意义，但是缺乏从外籍专家心理及文化适应性等方面的 籍专家留存意愿的主要因素，并提出相应的对策建议。 系统性的梳理。 二、文献回顾 三、研究设计 针对留存意愿，许多学者都曾做过有益的探讨，得出了 (一)变量选取与解释 有价值的结论。Ranaweera and PrabhU[l) 认为转换障碍在顾 结合现有的文献，通过对部分欠发达地区外籍专家的结 客留存意愿上存在干扰效果，而且高转换成本会减弱满意度