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《劳动合同法答疑》分享资料（系列二） 字体大小：大 - 中 - 小 heyee ? 发表于 09-08-17 09:37 ? ? 阅读(69) ? 评论(0) 10. 哪些用工形式可以不买社保？或：哪些情况下可以不买社保？ 我们单位有人2年没有签定劳动合同（是自已不想签），现在自己想辞职，又想问单位要补偿？ 答：目前，非全日制的用工形式不需要缴纳社保。非全日制需要用人单位为这样的员工缴纳工伤保险。而且目前在北京、上海关于非全日制小时工资这块规定的范围不一致。上海还是要求单位为非全日制员工缴纳社会保险的。北京这块由于小时工资已经包括单位应该承担的社会保险部分费用因此由非全日制员工自己按照自由职业者缴纳社会保险 2年没签订劳动合同，要补偿。公司需要证明是员工拒不签订劳动合同了。同时也要看他辞职的理由是什么。针对辞职的理由，看他的经济补偿是多少。 11. 对于流动性质大的岗位（比如保安、保洁、服务员等），怎么签合同？ 那试用期买了社保，不到一个月人走了，怎么处理？ 答：对于这样一类人员，可考虑非全日制用工形式。 没有完美的方案，还是该签合同就得签，该上保险还得上。可以口头协议。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 问：协商过了试用期上行吗 答：不行，属于未按时缴纳。可以考虑要员工写份暂时提交不了办理社保的身份证或相关资料的声明可以口头协议。在合同中应该注明，正式聘用后的违约责任。 承诺书 ? 本人 ,身份证号码为: ,本人原单位为 。由于原单位即将改制、破产，涉及身份置换，本人要求保留与原单位的劳动关系。就与公司签订《劳动合同》事宜，做如下承诺： 一、 由于本人劳动社会保险关系仍在原单位，本人不要求公司为本人购买任何各项社会保险，放弃以公司未办社会保险为由向公司主张违约索赔的权利。 二、 本人在公司任职期间，不会给原单位造成损失，如给原单位造成损失，本人自愿承担赔偿责任。如由此给出公司造成经济损失，均由本人负责赔偿。 三、 公司解除或终止劳动合同补偿金的计算年限以本人 入职日期 年 月 日起计算。原单位的工作年限与此无关。 特此承诺。 承诺人： 日期 12.想问一下，在人员流动比较频繁的情况下，不给员工办理社会保险可以吗？或者说有什么更好的办法？ 答：是的，强制的，不可以。 问：员工本人书面申请，不缴纳社保可以吗？ 答：不行。约定违反了法律强制性规定，是无效的。就如杀手和雇主约定了协议一样的道理，违反了法律的强制性规定，是无效的。 13.我有一个同事，她做一项工作没有做好，关键点出现了疏漏，但是后来又修正过来。这个报告是公司的项目申报报告，直接关系到公司能否申请到资金。如果能算是重大过失呢，但是公司还没有确定能不能申请到资金，而且大家也心里清楚，申请不申请到资金都是运作的结果，和报告的关系不是非常大。但是领导很生气，因为这个事情要开除她，HR就找她说：你这个事情做的是不好，要记大过。其实就是逼得她自己离职，这样才能避免支付赔偿金（大约1万多）。我那个朋友觉得委屈不值得，就主动离职了。你说这个问题算是重大失误么？最起码资金确认没有申请下来才能说是重大失误吧？而且公司制度也没有规定什么情况记大过，领导随便冠个名称，就大过了。找谁说理去呢 答：在这个案件中，关键也是要看公司是否有这样的严重违纪行为规定，如果没有，那么辞退是违法的。 如果公司规定了，这样的行为是严重违纪行为，是可以严重违纪辞退。 14.如何理解“法定节假日企业应支付工资”这句，是不是不用上班的情况也需要支付职工日工资？这种情况下我可以理解为执行“四薪”吗? 答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 　　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 大家