对企业政工管理的问题研究.pdfVIP

理论广角 l■ 对企业政工管理的问题研究 伏胜成 (江苏省 电力公司连云港供 电公司) [摘 要]在新形势下，企业管理的一项重要内容就是企业政工管理工作，也是企业工作的基础。只有通过建立一个高效的、高品质的政治队伍 ，再用一个完 美的政治管理体系，来督促和指导政工人员的工作 ，保护政治工作者的利益 ，使企业的政治工作得以顺利开展，员工的思想觉悟得以提高，企业也会获得更多的经 济利益并增强核心竞争力 【关键词]企业政工 问题 解决措施 中图分类号 ：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-9l4X(2014)24～034O一0l 一 ．前言 投资有限，而管理模式也只能因循守旧，慢慢的和时代发展相脱节，直到彻底成 政工管理作为企业管理的一项核心 内容，对企业的运行和发展有着非常 为企业管理过程中的摆设。所以一定要采取措施将企业领导政治理论水平以及 重要的作用，其重要性主要表现在 以下几个方面 ：第一，政工管理直接凸显出 思想政治管理的能力提高，并且能够将现代化管理方法与手段应用到政治思想 了一个企业的价值观、企业的文化、以及企业的目标，能够对员工的思想做一个 工作中，结合其它业务工作确保企业的正常运行，将其渗透到生产全过程中，使 正确地引导，促使员工更好地理解企业文化，增强企业的凝聚力。第二，提供一 得企业可以全面发展。 个 良好的工作环境，政工管理主要是以提高企业竞争力和增长经济效益为 目 4．政工管理创新期间引发纠纷 标。第三，企业实施政工管理工作，在一定程度上能够促进企业的基础管理，有 企业政工管理的创新与改革定然会促使局部格局作出调整，因而会引发各 效避免企业资源的流失，避免企业成本的浪费，从而提高员工的积极性，提高其 方利益的变动。当触及到员工的切身利益时，必然会引起员工的高度关注，而利 工作效率 。 益冲突很容易导致员工和企业的思想出现分歧，这就在一定程度上加大了企业 优异的政工管理，就是让公司全体人员永保 昂扬精神，在机遇与挑战面前， 政工管理创新的难度。 保持昂扬精神比什么都重要，以充足的信心直面挑战，尽最大努力争取最好结 四 企业政工工作现存问题解决措施 果，科学务实求发展，就是要按照科学发展观的要求，积极作为，以为化 危“”， 1．加强政工队伍建设 努力走出又好又快发展的路子，开创企业发展的新局面。始终保持昂扬向上的 企业党政领导在政工工作上的态度以及思路在某种程度上关系到整个企 精神面貌 ，必须用好解放思想这一有力法宝。当前面对困难和压力，只有解放 业政工工作的成败，只有党政工作人员配合好，坚持集体领导原则，从大局出 思想才会能激发出坚定的信心、开阔的思路和果敢的行动。因此，企业要紧密联 发，讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，形成 主“要领导亲 自抓，分管领导具体抓， 系当前形势，围绕今年工作主基调，解放思想，打破常规，以非常之举、非常之策 党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实”的良好工作格局。 应对非常之时、非常之事，在科学发展的新征程中闯出新路子，开创新局面。 企业行政领导常会有这样的思想观念：我的职责是抓生产 出效益，而政 =．企业政工管理的新模式 工工作则该思想政治部门人员负责，思想政治工作很难带出实际经济效益。如 近年来，随着我国企业制度的日益完善，企业职工在物质生活水平以及精 果想要改变这一观念 ，企业领导必须加强这方面的重视，树立 “生产力和生产关 神生活层面上都取得了很大的进步，特别是精神生活层次上，受政治、经济、社 系和谐统一发展”的观点 企业的思想政治工作和企业管理工作有着至关重要 会以及意识形态等多方面因素的影响，现如今职工行为方式以及价值趋向都呈 的关系，思想政治工作属于科学管理中的一部分，因而只有将思想政治工作切 多元化的发展趋势。只有充分发挥出企