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企业管理培训业那些事儿 企管培训的标签：众说纷纭的培训；虔诚做笔记的培训、渴望改变自我的培 训、仰视大师布道的培训；褒贬不一的培训、疯狂的培训、忽悠的培训、速成 神话的培训、摄心大法的培训、谎话连篇的培训、设连环计的培训、杀猪猡的 培训、拍巴掌的培训、玩游戏的培训、歇斯底里叫喊的培训，讲故事的培训， 我真的很棒的培训、上课激动下课不动的培训、你培训你全家都培训的培训、 扯蛋的培训、狗日的培训！ ★ 启蒙，外来的和尚会念经 本土培训，始于两位台湾同胞，一个叫陈A 之、一个叫余S 维，这两位带 有闽南味道普通话的GG 在上世纪就风靡大陆，相当多的企业老板去现场听课， 然后买碟片放给员工看，相当一段时间，整个机场候机厅书店、新华书店音像 部都竞相播放闽南腔与夸张的形体语言，看这哥俩的碟片也成为企业内训的必 修课，谁人不背出两位的大实话的经典语言，谁就是菜鸟，谁就OUT! 提炼一下他们两位说辞： 1、 你是世界上最伟大奇迹，你真的很棒！ 2、 你快乐吗？我很快乐！坚持积极地心态！ 3、 坚持到底就是胜利，世界上只有放弃，没有失败！ 4、 空杯的心态，每个人都应该放弃旧我，拥抱新我。 5、 问：打工的哥们好；答：为老板服务！ 6、 好好学习，不要命的干活！ 7、 时间这玩意儿是最中性的词汇，做好时间管理。 8、 你能走多远，关键与谁同行。 9、 思路决定出路，习惯决定命运！ 10、 听我的，跟我来！（听我的课，买我的书、看我的碟） 这些理论的逻辑是，洗大众的脑，挣老板的钱，也就是说，因为这些说教 可以帮助老板愚民，老板才会屁颠的买单。这里理论的根基是：加强心理暗 示，实施正面激励，这一点，超哥我还是举双手赞成的！这些理论的来源是： 一本是卡内基作品《人性的优点》，另一本是《羊皮卷》。客观评价，这哥俩 阴差阳错糊里糊涂担当了上世纪本土培训业最伟大的推手，启蒙了了中国智业 分支培训业的喷薄爆发；一个直接的结果是：这哥俩因为“卖嘴”彻底改变 了自身命运，跻身为社会名流；另外一个结果是：目前正在活跃在中国的培训 舞台上的大佬,大多是两位善于学习、脑瓜熟络、巧言利齿的徒弟贤孙司机门 卫，只不过形似而神不似，水平与水准一茬不如一茬。 ★聚成，渠道商品牌的兴起 为什么集大成者是聚成？正因为有了海尔、美的，便产生了国美、苏宁， 培训业也是如此轨迹，一方面，专业的培训师难以聚集客户资源，另一方面， 企业家客户也不知道自己如何选择培训老师，聚成作为平台应运而生，连接客 户与培训师用学习卡的模式，把更多的课程，更多的老师，更多的企业整合在 一起，做更大的市场，所以创造了奇迹，用不到四年的时间做到六个亿。特别 是2010 年年末，联想教父柳传志与和君王明夫博士直接投资给聚成，聚成便曝 光天下，真正走向大众视野。 凡天下事，分久必合合久必分。同聚成有一定渊源的盛世影响力公司，分 家成为影响力和盛世合兴两家公司。这样就形成了三家比较有代表性和市场份 额比较大的公司：聚成、影响力、盛世合兴，还有一家同样同陈A 之有渊源的 斯巴达培训机构行情也不错。 刚开始的培训业更像是一个工厂，自产自销，一方面因为当时没有更多的 讲师资源，现在很多企业家也出来做培训了，像俞敏洪、马云、胡志标、李 践、江南春、马蔚华、严介和、郭凡生等等。另一方面，大家都不懂讲师是什 么的时候，可以内部制造。聚成刚开始的讲师都是源自于企业内部制造，甚至 做的好的销售人员，给一个讲义和课件就可以开始登台。问题是由于专业、年 龄、阅历、经验都不足以支撑他所讲的内容，结果是讲师徒有其表、只有形而 没有神，。 当越来越多的企业家客户发现这个问题时，聚成公司也开始内外并举了。 培训公司的功能从销售者和生产者集于一体，分化为不提供讲师，只做搭建培 训平台。介于社会分工，培训公司盈利模式创新为，只做客户邀约，做培训平 台，与培训师合作分成。当然，一如卖化妆品的屈臣氏，渠道商自有品牌也是 存在的，盛世合兴比较注重内部讲师的盈利。 1 12 / 2 页下一页 文章来源于：/article-6607-1.html