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咸安大酒店有限公司工资标准 部门 岗位 工资标准（元） 部门 岗位 工资标准（元） 试用期 正式录用 试用期 正式录用 客房部 总监 6000 6000 餐饮部 总监A级经理 5000—7000 5500-7500 前厅主管 2000—2200 2200-2400 B级经理（中餐） 3500—4500 4000-5000 大堂副理 2500—2800 2800-3100 客房主管 2000—2500 2500-2800 B级经理（西餐） 3000—4000 3500-4500 行政楼层领班 1600—1800 1800-2000 PA主管 1500—1800 1800-2000 主管 1800—2500 2000-2800 PA领班 1200 1400 领班 1500—1800 1700-2000 客房领班 1500 1600 服务员 1300—1500 1400-1600 前台接待 1400—1600 1500-1700 传菜员 1200 1300 客房服务员 1000底薪+提成 1100底薪+提成 咨客 1400—1500 1500-1600 PA员 900 900 吧台领班 1500—1800 1700-2000 前台收银 1300 1400-1500 吧员 1200—1400 1300-1500 布草员 900 900 洗碗工 900 1000 行李员 1100 1200 管事领班 1000 1200 工程部 主管 3000 3300 行政人事部 经理 3000—3500 3500-4000 万能工 1500 1600 质检培训主管 2500—2800 2800--3000 锅炉工 1300 1400 劳资主管 1800 2000 各岗领班 1500 1700 后勤主管 1400 1500 弱电工 1200 1300 文员 1300—1500 1400-1600 空调工 1200 1300 宿管员 900 900 财务 A级经理 5000 5500 员工食堂打杂 900 900 收银主管 2200 2400 保安部 主管 2200 2400 收银领班 1500 1700 领班 1500 1600 成本会计 2200 2400 监控员 1300 1400 电脑员 1600 1700 保安员 1300 1400 仓管员 1200 1300 营销部 总监（A级经理） 6000 6500 审核员 1400 1500 营业经理 1000加提成 1000加提成 出纳 1500 1600 企划 2000 2500 电脑领班 2200 2400 预定员 1500 1600 采购员 1200 1300 文员 1000 1100 收银员 1300 1400 培训和发展 酒店为员工提供各种岗位及岗位外的培训课程，目的是鼓励员工为将来事业的发展不断学习专业知识和技能。员工可向酒店行政人事部查询有关培训课程的安排情况。培训有利于员工个人发展，因此培训时间不计入超时工作范围之内。 1.2 假期 1.2.1 法定假期 所有员工每年均享有以下法定带薪假日（11天）： 元旦一天（一月一日） 春节三天（三十、正月初一、初二） 国际劳动节一天（五月一日） 国庆节三天（十月一日、二日、三日） 端午一天 中秋一天 清明一天 员工在法定假期加班，部门应安排相应的补休或发加班工资。（原则上先补休） 1.2.2 婚假 在咸安大酒店连续工龄一年以上的凡正式员工，达到国家法定结婚年龄可享有3天有薪婚假。达到晚婚年龄的员工（男25周岁，女23周岁）可享有6天有薪婚假。申请人应提前15天提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到行政人事部办理手续。婚假需在结婚证签发1年内休完。 1.2.3 事假 员工有特殊情况需申请事假，必须遵守 “事先请假”的原则。填好休假申请单，经批准后生效。3 天以内的由部门经理/总监批准；3-7天须由行政人事部批准及上报给酒店领导批复；7天以上由酒店总经理批准。事假期间不享受工资。 1.2.4 病假 员工请病假必须在休假前书面向部门申请。并附医院开具的医疗诊断书，返回酒店后交行政人事部复核。如遇急诊，需事先电话通知部门，返回酒店后补交医疗诊断书，否则按旷工处理。 1.2.5丧假 员工因直系亲属：父母、配偶、兄弟姐妹、子女去世，可享3天有薪慰唁假。所有薪丧假需一次使用完毕，并薪慰唁假满后3个工作日内向行政人事部出示有关证明。逾期不能提交的按事假处理。 1.2.6 工伤 员工因工负伤应立即通知部门经理及行政人事部。工伤治疗期间的工资待遇