薪资核算办法.docVIP

广东无穷食品有限公司 人事部（2007）第15号 关于公司全体员工薪资核算调整方案 经公司研究决定，现对公司全体员工薪资核算做如下调整： 薪资 薪资结构：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋满勤奖（30）＋医疗补贴（30）＋交通补贴（30）＋餐费补贴（4/天）＋通讯补贴＋特殊补贴＋其它； 基本工资、岗位工资、绩效工资参照《薪资结构表》，各项补贴参照《福利制度》。 行政管理人员：行政部（后勤人员除外）、人事部、财务部、研发部、生产部（包括车间主任）、品控部（现场跟班品控员除外）、物控部（仓管员以上）、机修主任等文职人员和管理人员。 当实际出勤天数大于或等于应勤天数时，享受全额工资，并享受各种有薪休假； 当实际出勤天数小于应勤天数称为缺勤，缺勤部分的工资计算方式： [基本薪+各项补贴（全勤除外）]÷30天×缺勤天数； 行政人员加班不享受加班工资;不享受免费就餐。 生产现场管理人员：生产组长、品控员、机修工。 当实际出勤天数大于或等于应勤天数时，享受全额满勤、医疗、交通补贴；餐费补贴按4元/天计算； 当实际出勤天数小于应勤天数时,除满勤奖按考勤规定外其他补贴按:各项补贴÷30×实际出勤天数; 薪资按实际出勤天数计算：（基本工资＋岗位工资＋考核工资）÷30×实际出勤天数＋补贴； 8小时以外加班工资按2.8元/小时计算; 国家法定节假日安排加班的,薪资计算：3×（基本工资＋岗位工资＋考核工资＋各项补贴）÷30×加班天数；若公司在当月内安排同样时间调休的,则不按节假日加班计算; 机修工连班和加班享受免费就餐，其他取消免费就餐； 加班要求填写《加班申请单》和《免费就餐单》经部门审批后报行政部备案。 行政后勤人员：保安、炊事员、环保员、清洁工 标准应勤天数（满勤天数）为28天，当实际出勤天数等于应勤天数时，享受全额工资；当出勤天数超出28天按加班计算，加班工资：薪资总额（满勤除外）÷30天×加班天数； 国家法定节假日加班工资按3倍计算，如公司在当月内安排同样时间调休的,则不按节假日加班计算； 保安、炊事员、环保员8小时以外不算加班工资，就餐免费（因环保员有特殊餐费补贴不享受免费就餐）； 清洁工8小时以外加班工资按2.5元/小时计算,不享受免费就餐； 当实际出勤天数小于标准应勤天数为缺勤,缺勤工资:[基本薪+各项补贴（全勤除外）]÷28天×缺勤天数。 普工： 薪资结构:计件(计时)工资＋技能工资＋满勤奖(30)＋医疗补贴（30）＋交通补贴（30）＋餐费补贴（4/天）＋岗位特殊补贴＋其它； 当实际出勤天数大于或等于应勤天数时, 享受全额满勤、医疗、交通补贴；餐费补贴按4元/天计算； 当实际出勤天数小于应勤天数时,除满勤奖按考勤规定外其他补贴按:各项补贴÷30×实际出勤天数； 8小时以内计时工资按2.2/小时计算,8小时以外计时加班工资按2.5/小时计算； 连班/夜班享受免费就餐，但必须填写《免费就餐单》经部门经理批准后报行政部备案； 新员工取消岗位特殊补贴。 广东无穷食品有限公司 人事部 2007-6-1 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------