技术服务推广部绩效考核表.docVIP

技术服务推广专员 月绩效考核表 部门： 姓名： 考核人： 日期： 得分： 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 得分 有效访问量 A、高于100个（含100个）访问量(官网)； B、低于100个访问量； C、0个访问量； 　 优质活动、帖子数量 A、2次以上（含2次）；B、1次； C、没有 置顶加亮或成功组织网友互动活动 　 资源 联系 A、2个以上；B、1个以上； C、没有 每月收集版主、qq主、知名微博或博客主信息并建立合作关系的数量。 　 工作 考核 A、按要求完成；B、低于要求； C、没有 推广发帖量：按照《推广岗位工作考核》保证发帖数量不低于600，有效率70%。 博客：按照《技术服务推广部考核制度》数量每月保证 3篇文章被搜索引擎收录。 问答：按照《技术服务推广部考核制度》完成300 个问答发布。 微博：微博平台的活动每月保证1-2次。 百科：每月最少1篇百度词条编辑。 新闻公关：每月至少3篇。 网站流量：独立访客增长速度大于5%。 活动支持：对于销售部门的活动推广支持，咨询 活动流量效果，进行分析调整。 　 工作 态度 A：对工作积极负责按时完成要求，无偷懒现象 B：对工作态度一般 C: 有令不行、消极怠工 学习 能力 A：坚持每天完成《每日工作计划》每月总可以提出自己负责平台的改善意见和分析报告。 B：偶尔写《每日工作计划》，不能提出自己负责平台的改善意见和分析报告。 C：不写工作总结、报告等； 团队 精神 A：坚决服从安排、无勾心斗角、帮助同事。 B：常服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。 C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。 日常 考核 A：无事假、病假、迟到、早退全勤。 B：未超过三天。 C: 超过三天。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------