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第一条 仪表仪容 1. 必须按公司规定上班穿戴工装。 2. 上班必须佩戴上岗证，出入门卫室必须出示上岗证。 3. 着装要干净整洁，精神饱满，言谈举止要大方，同事间见面主动问好。 4. 男士不得留长发怪发（流海不过眉、鬓角不过耳、），严禁穿拖鞋、背心，打赤膊、赤脚；女士不得留怪异发型,（披发不过领）不画浓妆，不涂指甲油，严禁穿超短裙、低胸衫、高跟鞋、拖鞋。生产车间工作人员，工作时间不准佩带饰物。 第二条 基本行为规范 1. 说话和气，举止得体，注重个人修养，尊重他人人格。 2. 保持工作场所及生活清洁卫生，周围环境美观舒适，爱护厂区内花草树木。 3. 谦虚礼让，和谐共处，厂区内不得大声喧哗吵闹；员工之间不得因性别、贯、 宗教信仰等区别而相互歧视。 4. 公司利益等同个人利益，要爱护公司财物，珍惜公司荣誉与发展，不得蓄意散布损害公司形象与公司稳定的言论；勇于与一切损害公司利益或损害他人利益的行为作斗争。 5. 积极参与团队活动与社会公益事业，关心企业发展 6. 工作场所内未经许可严禁使用明火、严禁私拉电线，严禁吸烟。。 第三条 劳动纪律 1. 遵纪守法，遵守公司各项规章制度与职业道德。 2. 保护并尊重本公司和其它公司的知识产权，严守公司经营、财务、管理、技术等商业秘密。 3. 服从公司工作安排。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一旦上级主管决定，应立即执行。不准公开违抗上级指令，滋生是非。扰乱生产秩序，损害公司利益。 4. 做好班前准备与上下班工作交接。 5. 工作时间不准串岗溜岗、会集聊天、嬉笑打闹；不准吃零食、玩手机、听音乐。上网浏览、玩游戏、聊天等与工作无关的事。 6. 下班时间禁止员工进入办公室做与工作无关的事情。 7. 严禁将私人手机或家属、朋友、小孩带入生产区域。 第三章 人事制度 第一条 招聘 1. 公司各部门或单位需要增加（或替补）用人时，必须依公司人力规划，办理人员需求申请手续，经相关权责主管批准后，交由人力资源部负责招聘。 2．人员招聘方式： 2.1 本公司内部调整（招聘）。 2.2 社会公开招聘。 2.3 校园招聘。 2.4 职介所推荐（介绍）。 2.5 公司内部员工介绍等。（凡是公司员工介绍普工1人做满3个月的，给予50元/人招聘鼓励奖） 3. 凡经考核被公司录用者，须按时到厂办理入厂手续。员工试用期为二个月，管理技术人员为一至三个月（特殊情况须公司高层特批）。 公司将视其情况延长试用期，试用期须依《劳动法》第三章第二十一条最长不得超过六个月。 4. 有下列情形之一者，将不被公司录用或立即停止聘用： 4.1 未满16周岁或年龄过大者。 4.2 经当地县级以上医院检定其身体素质差或患有法定传染病、精神病者。 4.3 使用假证件等弄虚作假者。 4.4 通缉在逃或有期徒刑未满者。 4.5 有不正当组织或帮派者。 4.6 曾在本公司被开除或辞退者 4.7 视力不正常有碍工作者。 4.8 不符合相应招聘岗位要求者。 5. 新进人员在接到录用通知后，按指定时间到公司管理部亲自办理报到手续，并交验下列证件： 5.1 学历证、身份证原件和复印件及体检证明。 5.2 近期免冠1寸彩色相片3张。 5.3 特殊岗位需交验特定上岗证书。 5.3 其它经指定应交验之书表或证书。 第二条 录用 1. 录用条件：按岗位职责说明书确定。 2. 录用的流程： 3. 人力资源部于录用人员报到后，与其签订劳动合同；发厂证，带领新进人员至相关部门报到。 4．新进员工受雇后应接受入职培训与岗前培训，自报到当日起实施训练考核，成绩未达规定标准者，得即解雇。 5．新进员工试用期间七天内不合格或违反厂规者，将被公司解雇，且不予结算工资。 6．新进员工必须持有健康证明。 第三条 试用 1. 试用期：新聘员工试用期为2个月，管理技术人员为一至三个月，个别优秀的经本人申请，部门考核并报人力资源部和办公室批准可以缩短转正期。 2. 试用期满转正流程： 第四条 培训 1. 入职培训：新员工报到后，由人事部负责进行入职培训，培训内容主要是《员工手册》、规章制度、企业文化等，为期3天。 2. 岗前培训：新员工分配到部门后，由车间（部门）负责进行岗前培训，培训内容主要是岗位操作、设备维护、设备性能、生产工艺流程、安全生产及消防安全等，为期4天。 3. 换岗培训：员工变换新岗位必须进行新岗位岗前培训。 4. 公司每年按员工培训计划，组织专业知识、业务技能、职业道德等的培训。 5. 委培：公司根据发展的需要，花费一定费用输送技术骨干到外部参加培训学习，培训费用累计达到3000元以上者，须签订培训协议，并限定服务年限，具体内容如下： 第五条 晋升与降级 1. 公司对工作表现优良的员工均有晋升的机会，晋升调职后试用合格者调整相应