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《人力资源管理》期末测试题 一填空20% 1按照考评目的与作用划分，员工考评有诊断性考评、（ ）与评价性考评。 2、员工考评标准体系设计，包括内容确定、（ ）、量化等工作。 3、薪酬是企业付给 工劳动（ ）。 4、人力资源是组织发展的核心资源，而薪酬管理是人力资源管理的一项（ ）。 5、从目前我国的实际情况来看，员工保障管理主要包括（ ）、劳动安全卫生管理及作业条件管理等。 6、凡取得《工业生产许可证》的企业，均可在产品上贴厂标和（ ）。 7、职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得（ ）作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 8、职业适宜性分析一般要从两个方面进行，一方面要获取职业信息，一方面对人个性进行（ ）。 9、人力资源管理信息系统在当前人力资源管理实践中有着广泛的（ ）。 10、人力资源管理系统是以数据库为（ ）实现的。 二、10% 1、员工考评的基本功能有评价功能、（ ）。 A、区分功能 B、反馈功能 C、管理功能 D、保存功能 2、考评指标通过（ ）等工作，仅完成了指标内容的设计工作，还须进行量化。 A、要素拟定 B、标志选择 C、标准划分 D、标记确定 3、薪酬包括以货币形式直接付给员工的薪酬和以非货币形式付给员工的（ ）。 A、工资 B、货币 C、金钱 D、薪酬 4、在现实中，不同组织可有不同的薪酬（ ）。 A、规章 B、规定 C、制度 D、规模 5、社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、（ ）等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 A、失业 B、生育 C、死亡 D、灾害 6、我国的社会保障制度主要包括社会保险、（ ）和社区服务。 A、社会救济 B、社会福利 C、优抚安置 D、社会互助 7、劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律（ ）。 A、依据 B、凭证 C、权利 D、确认 8、就业指导就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定（ ）的咨询指导过程。 A、职业方向 B、选择职业 C、准备就业 D、并谋求职业 9、人力资源管理系统开发的（ ）等组织管理措施。 A、原则 B、安排 C、部署 D、资源控制 10、人力资管理信息系统要建立一种人与计算机系统共处的（ ）。 A、工作方法 B、工作安排 C、工作方式 D、工作程序 三、名词解释20% 1、评价性考评 2、技能工资制 3、社会保障制度 4、职业生涯 5、DADM方法 四、简答题20% 1、员工考评的功用是什么？ 2、薪酬管理的任务是什么？ 3、劳动关系的主要内容和法律特征？ 4、人力资源管理系统设计的技术要求？ 五、论述题30% 1、如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？ 2、在劳动安全方面员工有哪些职责、权利和义务？ 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬