离退休专家团队提升医院核心竞争力.pdfVIP

• 37 • 《中国病案 2014 年第 15 卷第 3 期 离退休专家团队提升医院核心竞争力 100053 北京市 首都医科大学宣武医院离退休办公室杨玉平刘力松薛净 摘要 医院的核心竞争力来自医疗人才，既有中青年的临床骨干，更包含了从业时间长、临床经验丰富的离退休专家。。 我院在充分利用现有人力资源的基础上，结合学科发展，聘请临床经验丰富、德高望重、工作能力较强的离退休专家在原工 作岗位上继续发挥余热，稳定了医院的人才队伍，从而提升了医院的核心竞争力，也对医院的全面协调可持续发展起到了积 极的促进作用。 关键词核心竞争力;医院;离退休专家 Retired E写M!rt Team Improve Hospital Core Competitiveness Yang Yuping, Liu Lisong, Xue Ji吨， Office of Retirement Services, Xuanwu Hospital Affiliated to Capital Medical University , Beijing 1α)()53， China Abstract The core competitiveness of the hospital come from the medical talents. Both the young and middle-aged clinical backbone , contains more long working time , clinical seasoned retired experts. Our hospital making full use of existing human resources , combined with the subject development , hired retired experts with rich clinical experience, highly respected and strong work ability continue to play a waste heat in the original work. The measure stabilized the hospital talent team , improved the hospital core competitiveness , played a positive role in promoting The comprehensive , balanced and sustainable development of the hospital. Key words Core competence; Hospital; Retired experts 医院是一系列资源和能力的集合体(1)。每一家医院都在 医术精湛，不仅为医院扩大了声誉、树立了良好的职业形象， 同时也为医院提供了一个相对稳定的就诊人群I 汀，是医院难 行业内有着相对优势的资源或能力，从而具备一定的竞争 力，这对于医院发展起着促进作用。宣武医院是一所兰级甲 得的宝贵技术人才。他们丰富的临床经验、精湛医术以及在 等综合性教学医院，以神经科学及老年科学为特长，截止 百姓心中赢得的威望都是医院不可或缺宝贵资源和财富，应 2013 年9 月，全院在职人员 3(削余人，离退休人员 840 人， 该给予充分的尊重和利用。事实上，他们定期参与我院特需 离退休后参与医院医疗工作的有近百人，其中正高职称 30 门诊和普通门诊的工作，经常受邀参加医院及多科组织的疑 余人。医院设有离退休办公室，有专职的工作人员 3 名，负 难危重症病例讨论和会诊，坚持病房查房，并使用双语进行 责离退休事务管理与服务工作。注重从思想上、生活上关心 查房等，值得一提的是.2∞5 年在成功抢救香港凤凰卫视女 照顾离退休专家，为离退休专家做好各项服务保障工作，及