高技能人才发展的财税政策支持.docVIP

　　高技能人才发展的财税政策支持 在未来学的视野中，21世纪的综合国力竞争实质上就是人才素质的竞争。在人力资源序列中，拥有相当数量的具有较强职业技能、服务 社会 化生产第一线的高级技能型人才，是适应产业结构升级、社会分工细化，提升劳动者素质，实现终身 教育 的 时代 要求。当前我国人力资源开发与管理中，存在着某些 问题 。一方面，大量的毕业生就业困难；另一方面，劳动力市场上高级技能型人才短缺。这一问题已引起广泛关注，新闻媒体不断呼吁“高薪难聘高素质技术工人”。高级技能型人才的短缺，已成为制约我国 经济 可持续 发展 与和谐社会建设的“瓶颈”。财税政策作为宏观调控的重要杠杆，可以通过资金扶持、政策引导等多种调节手段，促进人力资源的有效配置，实现高级技能型人才发展的目标。 高级技能型人才发展的时代意义 高级技能型人才的内涵界定 按照 现代 人力资源 理论 ，在具体 应用 层面上，人才可以划分为四种类型：即 科学 型、工程型、技术型和技能型。高级技能型人才是指经过专门培养和训练，掌握了较高水平的应用技术、技能和理论知识，并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的高素质劳动者。 目前 ，我国的技术工人序列中分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个层次。其中，高级工、技师和高级技师应该属于高级技能型人才序列，服务领域中具有相应职级的人员也应纳入高级技能型人才的范畴。 概括起来，现代高级