浅议企业安全教育工作中的潜在风险及应对策略.pdfVIP

科学论坛 浅议企业安全教育工作中的潜在风险及应对策略 杨迪 面对以上潜在的安全教育管理方面的风险，企业要进行风险管理，选 职工培训是企业管理的重要组成部分，安全教育培训则是企业职工培 择正确的防范策略，改进企业教育和管理模式，提高员工安全意识和个人 训中的→项重要内容。安全教育是预防事故发生的主要途径，然而，在企业 素质，防范安全生产事故的发生，笔者认为企业应该从以下几方面加以完 的经营管理工作中，尤其是在安全教育工作中，往往潜在着不同类型的管 善: 理性风险，原因可能是管理者对法律认识的偏差、对于法律的执行力度不 1 、强化安全意识，提高法律观念， 够又或者是自身经营管理的缺陷等。事实表明，职工的安全意识淡薄、安全 《教育法》第 19 条规定:国家实行职工教育制度和成人教育制度。各 操作技能差、安全技术知识欠缺等，都有可能造成事故的发生。笔者认为企 级人民政府、有关行政部门及企业组织应当采取措施，发展并保障公民接 业在安全教育工作中存在以下风险: 受职业学校教育或者各种形式的职业培训。 1 、未进行安全培训或未按法律规定培训即上岗 《安全生产法》第 21 条规定:生产经营单位应当对从业人员进行安全 随着社会经济的发展，人才的流动是一种常态。由于企业在生产经营 生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安 中常常会遇到急需用工的情况，在用工制度方面存在一定缺陷，这表现在 全生产规章制度和安全操作堆积，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全 面对新进人员的时候，在教育内容、实行措施方面都需要面临一定的调整， 生产和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 然而在企业安全生产工作中，很少企业会有专门的人员进行安全教育，当 《安全生产法))的第 50 条规定..从业人员应急接受安全生产教育和培 对面较大的人员流动性时，往往就会出现一些未经培训即上岗的情况。 训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防 《生产经营单位安全培训规定》第 15 条明确规定..生产经营单位新上 和应急处理能力。 岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 24 学时。 《职业教育法》第 20 条规定:企业应当根据本单位的实际，有计划地 在实际工作中，若企业未对员工进行培训，或者未严格按法律的规定 本单位职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工上岗前 进行足够学时的培训就将其安排上岗，企业必须承担由此而造成的工伤事 必须经过培训，从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资 故的责任。无论什么原因，对于已经发生的工伤事故企业都不能单方面宣 布解雇伤者，要严格按照((工伤保险条例》给予受伤工人相应赔偿。由于企 格。