资本雇佣劳动的逻辑问题--与张维迎先生商榷.pdfVIP

《东南学术.) 2003 军第1 黯 EE噩噩噩噩 资本雇佣劳动的逻辑问题 一一与张维迎先生商榷 余斌 撞 要:资本雇佣劳动只是人类社会发展的一个历史阶段中的社会形态，但资本家及其学者却妄 图证明，它是一种永恒的社会形态。本来这些观点早就在马克思的《资本论》中被批得体无完肤，但 偏偏有人企图用所谓的现代数学手段来重新证明，资本雇佣劳动对社会来说是合意的。但这些 证明同样是不成立的。 关键词:资本雇佣劳动z 历史逻辑:现实逻辑 中图分类号: F033 文献标识码:A 文章蠕号: 100 -1569 (2003) 01- 0061- 08 马克思早就指出，正是非劳动者对这种生产资料的占有，使劳动者变成雇细工人，使非劳 动者变成资本家。①这本来是一个早已解决前坷题，但是受资本支配的西方经济学却无法接受， 于是，为什么是资本家雇佣劳动而不是劳动雇锦资本，这样一个完全等同于同样简单的为什么 是奴隶主奴在奴隶雨不是奴隶奴役妓隶主的问题，竟成了一个长期困扰西方经济学家及其他西 方学者的重要剖题。② 对于这个拥题，张维避先生终于在诺员都经济学奖得主的揭导下找出了一个能够为西方经 济学所接受的答案。这篇牛津大学的博士论文证明，资本雇佣劳动是一种能够保证只有合 格的人才会被选做企业家(经营者〉的就制;梧反，如果劳动雇何资本，则企业家(经营者〉 市场上将会被东郭先生所充斥〈即是说，太多的无能之辈将从事经营活动〉。咱自然地，这个答 案获得了西方著名大学的最佳论文奖，成为那里未来的研究生的一个范本。③ 然而，这是一个什么样的答案呢?这是一个严重违背历史逻辑和现实逻辑的答案。 一、关于历史逻辑的问题 这个答案制亩三个主要步骤组成。第一步，证明为什么企业的委托人资播要安排结经营成 员，从商解释了从经营者到企业家的逻辑演变;第二步，证明为什么当企业家的侥先权及选择 管理者的极力给予资本家，从而酶述了为什么在古典企业中企韭家与资本家合二为一部资本雇 锦劳动的问题:第三步，分析职业经理的出现及企业内不同成员之闰均衡关系的变化，证明这 《东南学术:) 2∞3 军第1 期 种变化是人口中个人婿产及经营能力(和风险态度〉分布变化的结果。⑤其中，第一步的证 明与第二步的证明关系不大，丽第三步的证明则依赖于前两步的证明是否成功。 也就是说，如果前两步的证费不成功，黯第三步的证明也就自然地无法成立。因此， 这里的分析就只是针对这前两步的证明。 这个房谓的答案首先是建立在九个锻设前提亨的。这里只列举凡个我们感兴趣的假设，另 有一些假设在有关现实逻辑的内容中再给出。这些假设不仅在编号上与原文有所差别，而且在 具体的文字上也可能是出于叙述的方便市经过整理，但在含义上不会与原文有差异，读者自能 对照原文感受到这一点: 假设七个人被搜定在以下三方面存在有差异， (1)经营能力〈企业家能力)，以 8 表示: (2) 个人资产，以W 表示; (3) 风险态度， ~R表示。因为个人在经营能力上存在差异，通过 o 建立一个企业雨梧互合作对他幻也许是件有利可嚣的事。这是由于在企业中，那些在经营方面 具备优势的人可专门从事经营决策，部霹些不善经营的人则可专门从事生产活动。@ 假设2: 梧对于从事生产活动的人，那些从事经营活动的成员不仅仅是主要的风险制造 者，而且其行动最难监督。因此，他们应该被指定为委托人并有权索取剩余收入，以及监督其 他成员。因此，他们成为了企业家，商那些从事生产活动的人则成为工人。⑦也就是说:这个假 设不过是中国古人所谓的劳告者治人，劳力者治于人的另一种说法或阐释。因而，张维逆 先生可以与奥古斯特·孔德及其学派一样，象证明资本家老爷的永恒必要性那样，去证明封建 老爷的永垣必要性。③ 假设3: 在一个古典型企业里，企业家承担了所有的风盏，商工人们只挣取固定的报酬，因 此我信把前者口号做委托人雨后者则为代理人。② 假设趴在组成企业的成员中， j 成员将接受 i 成员的监督，当旦仅