劳动基准法律适用中的若干问题.ppt

一、几个基本概念 1、工资 2、计件工资 3、计薪日 1、工资 原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定： 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 2、计件工资 计件工资——法律规范中未给出相应的定义，通常是指不预先确定工资的标准，只确定一种根据劳动者完成的工作量按照一定的计算方法计算的工资形式。 计件工资制是最能体现多劳多得原则的工资形式。 3、计薪日 计薪日——是指用人单位每月支付给劳动者的工资所对应的时间，即扣除了休息日的时间，包括制度工作日和法定节假日。 计薪日本身只是一个时间概念，但是计薪日这一概念的运用将直接影响劳动者收入的计算，所以也是一个工资范畴的概念。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 计薪日的法律依据及其数值—— 《劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定（2008年起施行）： 月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。 二、工资法律适用中的问题 1、工资结算对月均计薪日的参照[链接] 2、计件工资制下的加班工资计算[链接] 3、综合工时制下的加班工资计算[链接] 4、企业停产情况下工资标准确定[链接] 5、工资法定代扣代缴与擅自克扣[链接] 6、比照工资标准补偿赔偿的性质[链接] 工资结算对计薪日的参照（上） 【案例】——上 丁某月薪3000元，适用的是标准工时工作制。 2008年1月共有31天，其中1日是元旦，5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日是双休日，这9天丁某均正常休息。 另外22天属于当月制度工作日，丁某有1天事假，其余均正常出勤。 劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，所用的是全年“月平均制度工作天数”和“月平均计薪天数”两个概念，数值分别为： 月平均制度工作天数：20.83天；月平均计薪天数： 21.75天。 《上海市企业工资支付办法》第十四条第二款则规定： 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 工资结算对计薪日的参照（中） 【案例】——中 如果用原劳动部的计算口径，分别用加法或者减法就同一个事实下当月的工资进行计算，出来的结果必然不一致。请看： 算法1（加法——将21个实际出勤日和节假日的日工资累加）： 制度工作日出勤工资=(3000÷21.75)×21=2896.6 元旦工资（带薪）=(3000÷21.75)×1=137.9 1月工资总额=(3000÷21.75)×(1+21)=3034.53000 算法2（减法——用月工资减去1天事假的日工资）： 1月工资总额=3000-(3000÷21.75)×1=2862.13000。 工资结算对计薪日的参照（下） 【案例】——下 但若按上海口径计算，无论用加法还是减法，结论均一致。请看： 正常出勤日工资按当月计薪日计。 当月计薪日=制度出勤日天数 + 法定节假日天数 算法3(加法)：制度工作日出勤工资=(3000÷当月计薪日)×21 =(3000÷(22+1))×21=3000×21/23 元旦工资（带薪）=(3000÷当月计薪日)×1=3000×1/23 1月工资总额 =3000×(1+21)/23=3000×22/23=2869.63000 算法4(减法) ：1月工资总额 =3000-(3000÷23)×1 =3000×(23-1)/23=3000×22/23=2869.63000 ! 加法=减法 [回链] 附：相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定： 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。[回链] 附：相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定： 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。[回链] 附：相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十二条规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动