我国民营科技企业激励合约的变迁研究--向人力资本分成合约的演进.pdfVIP

我国民营科技企业激励合约的变迁研究 一一向人力资本分成合约的演进 苏晓华 (暨南大学管理学院，广东广州 510632) 摘 哥哥‘以转型期民营科技企业的敢励争约为研究对靠，从历史角度考草了不同所有制环境下民营科技企业产权 在激励告约的变迁，皮现早管我阁两类民营科技企业(告有民营与私有民营科技企业)合约的初始产权安排}l，_激励制度 不阜相闷，但都呈现出向以激励人力费本为导旬的分成舍约演进的趋势υ 在此基础之上，探讨U，因科技企业激励合约 :l: ìi 过程中存在的问题}l，_解在总且在♀ 关键词:民营科技企业;激励合约，:1:主t 历史;命成合约 中团分类哥:F276.5 立精标识码，A 文章编号:1∞lω7348(2仰的02-0146-03 收机制的深化有着葱哥哥意义，;tl;次，产权的 自然不同，而随着人力资卒价衡的不断提JI 。 前吉普 模糊使得企业家井不管昏要为凶手￥资产的号 且各方谈判 )j~童对比的变化，初始激励台约 在以科技企业为代表的新型企业中，人 损担负究舍的责任.所以实际上并无太多风 开始发牛变化。本文关梭的而是这两种不问 力资丰巴日渐成为企业最:fi哥哥的资产和财 险3 类理』企业激励台约安排的初始状态、fT 约变 窝增长硕果。人力资中在实践小地ft 的上升 随着市场化程陵的逐步提高.原有惊于 还抱势以及存在的相关问题与相肢解决坝、 主在惭寻|直接企业件质的一系列变化，并相成反 模糊产权所带给企业家的发挥穷间般来自自 路←l 映在科技企业的合约安排尤其是激励台约 小，企业家人均资本的llî 献般终要求得到剩 1 公布民营科技企业的合约变迁;从 余索取权的联认，并且需要以一种践性的制 的设计上υ 因前我因民营科技企业大致可以分f} 按制权激励到分成合约 度靠保障企业家激励的一致性稍好续性，许 两类:一类是t固有科研院所、大专院校、大中 多案例已经验证了这 点。比如，联想、阴通 早期的许多私营、台{U股份制企业都 平日方 jf 等企业部曾经网为这些问题产生过 型企业创办的，实行公布民臂的科技企业， 彼使寻求戴 1旧红帽子..，tl1JP选择产权模 些出科技人员个人就合伙集资创 尖锐的矛盾，并由此引发企业的产权变革与 此外，