员工奖罚规章制度.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 员工奖罚规章制度 第一章、总则 第1条、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项有关规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条、适用范围 企业所有员工 第二章奖励 第3条、企业奖励的方式分经济奖励，行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条、员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （5）为企业取得重大社会荣誉，或其它特殊贡献，足为员工表率。 （6）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第5条、企业设有“管理创新及合理化建议奖”，“杰出员工”，“先进员工”，“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 第6条、员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金。 （1）工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 （4）全年满勤，无迟到，早退，病假，事假。 第7条、针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为----至---元不等的共五项奖励，根据实际情况决定奖励级数。 第8条、优秀员工每名奖金为---元。 第9条、对杰出员工奖项，企业金额为---至---元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第10条、对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为---至---元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第三章、惩罚 第11条、惩罚包括批评，记过，罚款，降级或降职，辞退。 第12条、员工有以下情形之一，予以批评。 （1）工作时间未经批准离岗或串岗，闲谈。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （3）妨碍工作或企业次序，情节轻微。 （4）不按规定着装。 （5）在非吸烟区吸烟，工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 第13条、员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 （1）迟到或早退每次罚款---元，当月累计达三次及以上，罚款---元并警告一次。 （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的---%外，另罚款---元。 (3 )代人打卡被查出者每次罚款---元，三次（含）以上，通报批评并另罚款---元。 （4）委托他人打卡或涂改，故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款---元，三次（含）以上，通报批评并加罚---元。 （5）未按企业印信制度要求使用，保管印信，造成丢失，盗用等视情节轻重处以---元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级，降职直至解除劳动合同。 （6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金---元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚---元，并警告一次。 （7）利用职权，工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 （8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 第四章、附则 第14条、员工奖罚的核实及手续办理由行政部负责。