当前我国公共管理人才发展存在的问题及对策.pdfVIP

当前我回公共管理人才发展仔在的问题及对策※ 才，低层次的公共管理人才占的比例大，科技创新型、高技 一、当前我国公共管理人才发展存在的主要问题 L公共管理人才培养存在误区 术公共管理人才相当缺乏。其次，公共管理人才的地区分 我国历来高度囊视公共管理人才的培养与发掘工作， 布不均匀，欠发达地区公共管理人才稀少，沿海纯济发达的 地区公共管理人才资源丰富，造成公共管理人才资源主要 然而载国在培养公共管理人才方面存在着很多误区。高等 集中在大城市[飞再者，公共管理人才行业分布不合理，造 院校作为公共管理人才培养的…个主要机构，培养的大学 成公共管理人才断层现象，造成这种现象主要是由于高等 生渐渐不能满足经洲士会发展的需要。许多大学生毕业屈 从事馨与公共管理专业不相关的工作，在学校学到的管理 院校公共管理专业课程设置不合理，致使许多有专业优势 知识，真正能够发挥自己所学，能把知识用到实处的相当 的毕业生无法找到合适的发展渠道，加剧公共管理人才结 11 构的不合理性。 翩翩翩翩翩翩 少，造成公共管理人才的浪费。再者我国对公共管理人才 3.公共管现人才外流现象严重 的内在价值的发掘存在误区，不够积极主动，同时也不愿意 投入太多的人力物力用于公共管理人才的培训，造成我国 在经济高速发展的今天，公共管理人才的稳定性难以 公共管理人才停滞不前，无法取得很大的突破，从而造成不 维持，流动却是绝对的，经济发展过程中存在公共管理人才 能满足经济社会发展的需要。我国公共管理人才培养只单 流失的现象很严囊，而且流动速度相当快。特别是高学历 纯的注重培训的数量，对培训的内容和质量并不怎么着重， 公共管理人才，如大学生、硕士生、博士生流失率很高，具体 体现在高居次公共管理人才及科技人员中[飞公共管理人 加立我回在对人力资源开发方丽经费和人员的投入不够， 而且缺乏专门的机构[11 ，所以难以培养出符合我国需要的 才的过分流失意味着核，[，;收术可能扩散，国家和企业的机 密外泄，从而使对手的经济实力增强，反立不利于本国经济 公共管理人才。 2.公共管理人才结构存在缺陷 的发展壮大，不利于我国高新技术的发展，核心竞争力的提 高。我国公共管理人才缺乏的问题是日益严嚣，大董海外 我国公共管理人才结构存在很大的问题，公共管理人 留学归来相对于出国留学的越来越少，从绝对数景上看，越 才地区分配、行业分布不合理。首先，传统的公共管理人 中固分类号:0630.9 文献标识码:A 文章编号: 1008-5947(2010)06-0011 …03 酒 白 翻 焊 』 〔 ※慕金项目;湖南省教育厅科研项目创新型公共管理人才成长规律及培养模式研究(项目编号: 10C1283)的阶段性成果。 a - O A O g N } 摘要:公共管理人才是公共管理发展的第一资源，决定着必共管理发展的速度和高度。文章指出