转型期“组织—环境—个人”分析框架及其层级变迁.pdfVIP

2015 年 5JJ 南蒙古社会科学(议文版) May. 2015 INNER MONGOUA SOCIAL SCIENCES 第 36 第 3 街 Vol. 36 No .3 DOI:I0.14137/j. cnki. issnl∞3 -528 1. 2015.03.031 转型期组织一环境一个人分析框架及其层级变迁 李培挺 (山东大学 政治学与公共管理学院， 山东 济南 2501∞; 曲阜师范大学 政治与公共管理学院， 山东 日照 276826) [摘 要]共生理论在管理学界已有广泛应用，但共生论在管理境遇中的进一步发展有待于对管理共生 层级化分析。而个人与组织积极共生论切中现代积极管理的核心精髓。通过比较分析得出，个人与组织积极 共生管理论有多个层次，它既指向组织的客观场域状态，又致力于构建个人对组织关系的积极共生感，其运作 模式是个人与组织之间的良性互动机制，其理论基础是个人与组织的相互造就模式。这种理论是引领未来组 织建构的核心理念。 [关键词]个人与组织关系;积极共生;三维分析;管理科学;企业管理 [中固分类号]C931. 2 [文献标识码]A [文章编号]1∞3 -5281 (2015 )03 -0166 -05 近年来，共生论思想成为转型期社会科学多个 一、从消极共生论到积极共生论: 学科关注的焦点，多学科共生理论的研究又促进了 内涵、变迁及倾向性 共生思想在组织管理学界的传播和应用。源于实 践的多样性，共生论有其历史的变迁，内涵也涉及 {一)生物的共生到社会共生 多个层次。本文试图以个人与组织积极共生论为 共生思想源于生物学。德国生物学家De Bary 切人点，在转型期历史变迁的视野下，通过对管理 在 1879 年就明确提出了共生思想。[I](P. 的生物学 共生论进行分层探讨，考察管理转型期积极共生组 研究的共生 ( symbiosis) ，就是共同存在。若 织理论的典型思想。个人与组织积极共生论不仅 用自然科学的术语解释，共生指不同物种有机体之 为美国转型期①管理难题提出了解决方案，激发了 间的自然联系。这里也暗示，生物学领域的共生现 现代管理理论向后现代管理理论发展的走向，还揭 象，是自生自发的。 示了 20 世纪组织管理的核心时代特质一一管理逐 基于生物存在的共生理论也可引申到有价值 渐精细化，进而精致化，也就是个人与组织关系状 预设的社会共生中。这种讨论，有可能赋予其积极 态表现为更加积极的共生。 [基金项目]国家社会科学项目中国转型期管理理论创新的 ①美国转型期应该怎么定位，笔者认为，美国的进步时代(The 路径选择与模式建构研究.. (编号: 13CGl1lO3 ) ; Progessile Era) .大体就是美国的转型期。美国进步时代的时 中国博士后科学基金资助项目曲阜师范大学科