人事监察部职责与范围.docVIP

人事监察部职责与范围 人事监察部是在总经理的领导下负责公司的员工招聘、人事任免，工资奖励，及公司内部的劳动纪律，规章制度等的监督检查工作，其工作直接对总经理负责，具体职责如下： 关于招聘工作 一般员工招聘工作。 负责对应聘人员的接待，登记工作； 负责对应聘人员的初步培训、考核考试工作； 负责对合格人员上岗前的手续办理、建立档案工作； 负责与员工接收部门进行洽商，安排员工入职。 中层以上干部的招聘。 负责中层干部（部长、主任）副总经理等应聘人员的招待接待工作； 负责对中层以上的应聘人员的初步面试，经筛选后选择比较优秀的人员向总经理推荐； 负责试岗人员在试岗其间的考核。 劳动合同的签订及归档。 一般员工经一个月的试用期后，经各部门认可后直接签订正式劳动合同； 中层以上人员经试用一个月后，在听取各方面意见后向总经理报告，经总经理同意后签正式劳动合同； 负责劳动合同书的收集与归档工作； 负责招聘员工的新闻媒体的广告宣传的联系，编撰发表工作。 负责参与各级人才市场组织的招聘人才的有关活动。 审批员工押金的离职申请，并办理离职手续。 关于员工调配及人事任免 负责制定人员编制计划工作，即根据公司的经营状况，及各部门工作的实际需要提出编制计划，报总经理批准后组织实施。 负责公司内部员工的调配工作，即在严格控制编制的基础上，结合各部门的具体，情况在与相关部门充分协商各实施公司内部的人员调岗。 负责公司各部门班长级别员工的审批备案工作。 负责对员工中的优秀者进行重点考核提高中层任职建议，报总经理批准后进行聘用。 负责期对中级职进行考核，对不称职人员提高解聘建议，报请总经理同意后组织实施。 关于工资及奖励 负责编制年、季度工资计划，并组织实施； 负责进行员工资调幅的测算并编制员工工资调幅计划，报公司总经理审批后组织实施； 负责公司员工的考勤工作，员工病事假的备案，并不定期的抽查员工上岗状况； 负责整理月份员工考勤报表，作为工资发放的依据； 负责根据公司的奖惩条例，收集整理各部门上报的员工奖惩和处罚累计，做为奖罚依据； 人事部负责审批各部门对员工提高的处分意见，也可直接对员工做出处分决定。 关于监察工作。 人事监察部负责有对公司中级职员以下对有员工的监督检查的职责； 人事监察部检查的主要内容是：仪容、着装、劳动纪律及环境卫生，服务规范、服务态度、以及对有损公司声誉的行为； 人事部负责定期对各部门各环节的工作进行检查及不定期的抽查。 负责公司中级以下人员全部人事档案的管理。