走出无望心理的阴影.pdfVIP

维普资讯 了一定的年龄段 ，或在其他一些因素 求 自己，努力塑造好 自己的形象．以 的影响下．感到 已经没有升迁的可能 取信于方方面面 ．赢得领导和群众 的 而产 生 的一种仕途 已经走 到尽 头的 钛 可。而一旦认为 自己升迁 “无望 ” 心态。捂调查，这种不健康 的消极心 时，其 中的一部分同志可能就叁觉得 理具有一定的普遍性 没有必要再击考虑 自己的形象了，因 “无望”心理的危害是多方面的， 而不再像过去那样严格要求 自己。有 如果我们认为它只是小事一桩，那么 的还 可能耙精力 转移到其他 方面上 它所产生的后果将是十分严重 的 来．更多地考虑个人物质方面的利 追求 ，是 一个人 前进 的巨大动 益 ．甚至不择手段地捞取好处 。某省 力 。一个领导干部一旦因对 白己的升 一 个索贿 受贿一 百多万元 的原市级 迁感到 “无望”．从而觉得无所追求 ， 领导干部 ，在变代 自己是怎样走上犯 便有可能失去前进的动力，甚至叁感 罪道路 时说 ， 自己任市委 常委 l0年 到失去了精神支柱。其消极作用将叁 时间没有被提拔为副书记．认为大概 在多方面表现 出采。砷此，各级党组 已经没有希望再上井 了，便开姑刺用 织切 不可视 而不见 ．听而不 阐 ，应该 自己的地位和权力索贿受贿 ，以至于 有十分清醒的认识。 胃口愈采愈太，一发而不可收。走上 第一，它套导致领导干部革命意 腐败道路 的领导干部有不少就属 于 志衰退 。产生 无望”心理 的干部 已经 这种类型 。 对职务的晋井丧失了信心，认为 自己 第三 ．它叁导致一部分同志的浮 不管怎 幺干也不叁再受到重用 了。所 躁情绪。受 “无望” 理的影响，不少 以，有的革命意志衰退．工作不再像 领导干部 当接近所谓 无望”年龄 时． 过去那样勤奋踏 实、那样仉鼻负责、 就开始对个人职务的晋升表 现 出急 那样宙于创造精神 、那样有强烈的事 躁情绪，惟恐错过最佳年龄段进入所 业 ·。其中有些同志满足于一般化， 谓 无望”期。在这一控时间中，他们 有些同志做一天和 尚撞一天钟 ，有些 整天盼望着 自己的职务能哆跨 上一 同志善至破罐子磕摔 ，既不好好工 个新 的台阶。因此 ，“无望 心理所影 作 ，也不好好学习．空无当初那种进 响的不但是进入所谓 “无望 年龄段 取精神 。 的那一部分干部，而且也影响着这前 第二 ，它套 导致领导干部降低对 一 年龄控 的干部 ：如果组织上还提拔 自己的要求 。一些 同志当 自己处于上 不到他们 ，便认 为组主R上对他们太不 30．●I !!里里： 维普资讯 吝个年龄段的干部 中问也或多或少有 化 ”的要求 “年轻化 ”是对领导班子建 上仍然不会舍彝他们 。秦振半 同志 57 所表现：30岁左右的年轻人如果不能 设和干部队伍建设的总体要求，但是 周岁仍被提拔担任张家港市(县级)委 走上科叛 岗位 ，有些人便会认为 自己 许 多同志却把 它当成 了对具体职务 的 书记 。是仁宝 同志年过七旬，论年龄早 此生己不会有大的作为；40岁以前还 年龄 限制 认为到 了一定的年龄 以后 己到 了 “无望”期 ，但他仍在华西村党 不能当上县 处级干部 ，有人奇认 为 自 就再也不奇有提拔的机会 了。因此，一 委书记的 岗位上干 出了显著的业绩 ， 己己不大可能再上新的台阶；50岁到 些领 导干 部每 当达 卿桌一个年龄 段 在事业上依然是 “有望 的。所以，我们 不 了地厅级 岗住 ，也许对 自己就不再 时，便消极地认为 自己已经不符合 “年 不能任从年龄上去分析 自己是 “有望” 抱有更大的希望 了。即使到了更高的 轻化”的要求了，从而感到提拔 无 还是 “无望” 要想得到组织和群盎的 岗位 ，仍然有可能对 自己能否再跨上 望”。 重视 ，不管是年轻的 同志还是年龄较 新 的台阶产生 “无望”·理 。 不能正确地看待干部工作 中的主 大的 同志 ，都要认真做好工作 ，干 出优 “无望”心理生成 的原因是多方面 流。一些同志对干部5-作中的不正之 异的成绩 。 的 ．但主观方面的因素仍然是主要的 风看得过于严重 ．错误地认为 “朝 中无 正确认识 自己