景观工程部组织架构图及岗位职责2012.docVIP

景观工程部组织架构图及岗位职责 工程管理中心景观工程部： 职能概述 工作内容要点 工作要求 景观建设 1、根据公司整个项目建设的需要及时进行景观项目的；2、方案；4、；、6、 职能概述 工作内容要点 工作要求 部门经理 1、全面负责卧龙湖国际社区内园林景观施工、养护的质量及进度。 2、对全部门人员进行绩效考核。 明确公司文件、会议等各项精神并及时传达给部属；部门内部全盘掌控，合理分配工作；保证部门的正常运行。 部门副经理 1、负责本部门所辖工人及机械的管理、调度。 2、负责与其他部门及外单位协调工作。 3、负责本部门人员的考勤管理。 4、行使经理授予的各项管理权。 协调各部门及单位的配合关系，从而利于部门各项工作的正常开展；保证部门内部考勤管理的正常有效进行。 园林绿化工程师 负责园林绿化景观建设监理及施工的管理协。 负责管理范围内安全文明施工工作。 对园林绿化工程施工做到及时监督，确保工程质量。 硬质景观工程师 负责硬质景观建设监理及施工的管理协调。 负责管理范围内安全文明施工工作。 对硬质景观工程的施工做到及时监督，确保工程质量。 景观设计师 负责社区内景观方案设计 负责管理竣工图纸及设计预算等资料。 及时对社区内景观改造设计方案，确保工程质量和进度。 养护主管 1、负责卧龙湖国际社区内的绿化苗木和绿化草坪的日常维护保养工作。 2、负责本部门临时用工人员的日常管理和绩效考核，安排现场养护的具体工作。 3、负责管理范围内安全文明施工工作。 制订合理的日常养护管理计划，并合理分配临时用工，组织养护施工。 定期检查园区内树木、草坪生长状况，并能及时发现问题和采取有效措施。 对养护单位进行考核。 资料员 1、收集汇总与各配合部门、施工单位间的所有文件及影像资料。 2、负责部门内所有资料的报审。 3、负责所有文档资料的汇总归档。 4、保障部门内勤工作正常运转。 5、负责与其他部门资料对接。 熟识并能使用相关的办公及工程制图软件； 根据工程进度及时收集资料，做好分类； 根据工程进度对公司内部文件审批能够及时跟进。 二、工程管理中心景观工程部组织架构： 备注：以上各岗位除园林绿化工程师外均一人。 三、职务说明书 1、部门经理：（） （1）基本资料： 职务名称 部门经理 直接上级职位 工程总监 所属部门 景观工程部 薪金等级 辖员人数 7 定员人数 1 （2）岗位职责描述： 序号 工作概述（所耗时间） 工作活动内容 1 工程建设监控 40% 负责卧龙湖国际社区景观建设工程的全局监管，对方案规划组织相关人员进行核对 2 部门工作规划 20% 对景观建设工程的工作进度具体把握和分配 3 工作汇报沟通 20% 因工作需要具体与领导沟通，汇报部门工作状况 4 员工绩效考核 10% 对全部门员工负责，对每个人的工作绩效具体考核测评 5 其他临时工作 10% 处理公司临时委派任务 （3）任职资格： 任职资格项目 任职资格说明 最低学历/专业/技术职称 大学本科以上/园林工程、园艺等相关专业/工程师以上 需培训时间/科目 2年以上/工程管理、景观规划、管理学 相关年限和经验 8年以上工作经验（建议有施工经验，有项目经理执业能力） 综合能力 需具备较强的统筹计划性、控制、组织、管理能力 个性特征 （弱 1 2 3 4 5 强） 责任心：5 情绪稳定：4 支配性：5 性别/年龄特征 35岁左右，男性 体能/性格需求 身体健康，能承受足够的工作压力，具有果断的判断力 （4）工作环境： ①工作场所：以工地现场为主，办公室为辅 ②工作时间特征：正常上班 ③工作均衡性：（均衡 1 2 3 4 5 不均衡）：4 2、部门副经理：（未到岗） （1）基本资料： 职务名称 部门副经理 直接上级职位 经理 所属部门 景观工程部 薪金等级 辖员人数 6 定员人数 1 （2）岗位职责描述： 序号 工作概述（所耗时间） 工作活动内容 1 人工机械调配 40% 因自建工程的需要进行人力资源、机械的调配，保障施工工程的顺利进行 2 关系协调 30% 因公司建设需要，针对外部关系进行具体协调 3 人员考勤 10% 对部门内部人员的出勤情况具体考核 4 其他临时工作 20% 公司或部门内部因临时任务委派工作处理 （3）任职资格： 任职资格项目 任职资格说明 最低学历/专业/技术职称 大专或同等以上学历/建筑、市政或园林工程专业/工程师 需培训时间/科目 2年/工程管理 相关年限和经验 4年以上相关工作或管理经验（建议有类似职位经验） 综合能力 有较强的沟通交流和组织协调能力 个性特征 （弱 1 2 3 4 5 强） 责任心：5 情绪稳定：5 支配性：3 性别/年龄特征 男性，25岁以