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浅谈现企业管理的社会责任分析 张小霞 / 内蒙古满都拉资产管理有限责任公司 【摘 要】企业拥有广泛的社会影响力，是社会活动的重要参与者，与众多相关利益联系紧密，也决 定了企业必须对其利益相关者担负起一定的社会责任，更是实现自身社会价值和推动社会进步的重要角 色。当前，我国的经济社会正处于大转型大变革时期，如何突破传统观念之局限，给予现代企业全新定位， 坚持以人为本，实现利润最优与承担社会责任并举的基本要求，对于实现企业可持续发展，推动经济社会 又好又快发展有着重要理论和现实意义。 【关键词】企业发展；社会责任；以人为本； 一、现企业管理的社会责任发展现状分析。 随经济社会的高速发展，企业对自身社会责任重视程度越来越高，对社会责任的履行状况呈良性发 展之势，主要表现在以下几个方面： 首先，企业经营者的企业社会责任意识在不断提高。企业经营者对 本企业在履行社会责任方面的工作持肯定的态度，并表现出一定的满足感。然而在与同行业竞争过程中， 主动或被迫采取不规范手段和避税现象，像这类有损同行业竞争者和国家权益的情况还屡见不鲜。其次， 企业在社会捐赠方面也取得了长足的进步。绝大多数的企业经营者认为“积极参与社会、社区公益活动” 有助于企业的发展。更值得称道的是，这其中还包含着一定比例的亏损企业。然而，当前企业社会责任缺 失现象仍然较为广泛，具有一定的普遍性，尤为突出表现在生态环境破坏和社会诚信缺失等方面。这是由 于目前我国缺乏一整套完备的、专门用于规范企业社会责任的法律法规而造成的，因此，这就需要政府、 社会和企业的共同关注，通过构建完善法律法规体系，营造积极推动企业履行社会责任的社会氛围，逐步 减少企业社会缺失现象，克服企业社会责任不作为问题。 二、我国企业管理的社会责任制度构建的路径选择。 （一）坚持“以人为本”的发展理念。 “以人为本”是企业社会责任价值观的本质所在。该理念的核心就是在企业生产经营过程中尊重劳动 者作为人的价值，促进人的全面发展。企业社会责任标准不同于其他领域技术的最突出一点是，它超越了 以往企业单一强调技术性指标、把赚取利润作为唯一目标的传统理念。在生产过程中更加重视对员工的人 身健康、安全以及相关权益的保护，同时强调对消费者、对环境和社区的人文关怀，注重对社会的贡献。 首先，“以人为本”发展理念，是对作为企业发展的生产要素的劳动者地位的肯定。在产品的生产经营过 程中，劳动者就不再是一个生产或推销的僵硬机器，而是一个通过劳动实现个人价值的鲜活主体。其次， “以人为本”的理念，是对作为企业管理者的劳动者身份的尊重。 企业员工不仅仅是赚取工资的工具，他们也是有自我意识、有尊严、有感情、有自己思想的社会人， 也是受国家法律保护的合法公民。所以，他们的合法权益必须得到保障。再次，“以人为本”发展理念， 是企业实现长期可持续发展的本质要求。员工与企业不仅仅是一种契约性的雇佣关系，应该把员工看成是 各种不同的人才，最大限度地发挥他们的才能，那么，他们就会成为推动企业发展的新的动力，成为企业 宝贵的人力资源。企业与员工的和谐关系、企业内部的凝聚力是企业发展的重要财富。实际上，企业承担 社会责任所获得的回报是无形的，远远超出企业所付出的成本。 (二) 实现发展成果共享化。 共享价值，使个体利益的实现与整体利益的实现紧紧地联系在一起，在它们之间存在一种共同消长而 不是此消彼长的新关系。“共享价值并不是个体性的，也不是要共享企业已经创造的价值，而是要扩展经 济和社会价值的总体”。 1、由于这种分享不是对总量的一次性分享，而是对每一边际增量的逐次分享，它能够使经济个体在 增长量上看到自己的利益，从而极大地刺激其增产节约的积极性。“共享价值”是以人为本理念的具体实 现形式，它突破了“利益独占”的传统思维的束缚，主张把建立全社会的利益分享机制作为克服我国社会 主义内部各利益主体之间的利益矛盾和推动经济发展的主要手段。企业“共享价值”是对社会各个主体的 经济权利承认，更是对他们追求自身利益的合理性、合法性的承认。“企业是否应当承担某种社会责任， 基本标准不应该是责任是否有价值，而是它是否能够提供一个创造共享价值的机会 既有利于社会，又 有利于企业自身价值的实现。” 2、企业作为社会生产经营的主体，着重应当做好以下几方面工作：首先，自觉承担起相应的社会责 任，遵循社会伦理准