着力提高企业管理和社会管理的水平.pdfVIP

事件的报道和评论 都有隔靴搔痒之感 如有人认为是工 的社会最需要 了解真相 的时候 作为事件的当事人却 很 会的维权功能没有发挥 富士康事件中完全没有看到企业 多事都不能说 任由社会去发表各种各样的猜测 这究 工会的作用 但中国工会缺乏维权功能是一个普遍的事 竞是不负责任 还是一种故意掩盖真相 的行为 实 富士康的工会肯定没有能够有效地维护职工的权益 反过来 如果真相不明 我们怎 么对得起 十二连 但这与 连跳 没有必然联系 有人说是管理过严 富士 跳 中已经远离我们 的 条年轻鲜活 的生命 这是人 民 康军队式的管理 对员工造成太大的压力 但中国管理严 共和国不能承受的漠视生命之痛 我们 的人民 我们 的政 格的地方和单位多得很 很少听说管理严格会导致自杀 府怎么能够容忍和漠视我们 的公民 我们 的孩子在我们 自 何况员工如果不接受这种军队式的管理 可以选择离开 己的国土上如此被漠视地走 向生命 的终点 同样地 面对 有人说是制度不合理 如加班制度 但中国的企业中 不 社会和媒体 的强烈关注 富士康的法人代表怎么能够掩盖 守法是一个较普遍的现象 加班制度则是不守法的典型 真相 又是谁给 了他如此之大的掩盖真相 的权力 是谁在 中国有多少企业的加班制度是合法的 何况加班取决于自 支持富士康掩盖真相 愿 如不愿意 可以选择不加班 说富士康的加班制度导 我们欣慰地看到 由人力资源和社会保障部 全国总 致 连跳 同样站不住脚 又有人说 富士康把工人变成 工会 公安部等多个部门组成的联合调查组最近 已经抵达 了机器 产生了卜理问题 如果将个别员工偶然的自杀归 深圳 并 已进驻富士康公司着手调查 这无疑为揭示富士 结于卜理问题 可能不会有什么异议 但把这种社会已经 康 连跳 事件的真相提供了契机 但是 从公平正义 的 严重关注 企业和政府都已经采取大量干预措施情况下的 角度看 这个 由多个政府部门和准政府部门组成的调查组 连跳 归结于卜理问题 显然是不严肃的 在政府和社 的公信力是不够的 由于转型期 中国政府的角色定位问题 会如此干预之下 再难解的卜理问题也应当有所缓解 何 政府有很强 的逐利性 这种角色定位 使它在工人和企业 况 中国卜理学的研究已经表明 中国发生的自杀 之间很难做到公平公正 特别是近年来网上披露 的大量案 不是因为卜理问题 件 也都从侧面显示 了政府部门公信力的缺乏 比较典型 特别是有些舆论正在设法将大众的注意力从富士康9 的如 躲猫猫 楼歪歪 洗澡死 等事件大大损害 向其他社会问题 比如 网上已经可以看到 富士康在深 了政府部门 的公信力 因此 从有利于中国发展模式转变 圳同类企业中恰恰是比较好的和比较规范的 它不但有整 和公平正义 的角度 富士康事件真相 的调查 应当有独立 齐的员工宿舍 提供免费食宿 甚至还提供免费洗衣 等 的民间人士参与 否则 如果再曝出一个政府的 富士康 等 据说每年富士康招聘 的队伍都是最长 的 但所有这些 门 事件 我们怎么对得起这 条年轻鲜活的生命 政府 不但没有揭示富士康 连跳 的真相 反而使真相越来越 的公信力也会受到更大的损害 这是我们不愿意看到的 模糊 为什么一个在同类企业中比较好的企业 反而出现 了人们无法接受的员工 连跳 事件 不能说上面 的说法 着力提高企业管理和社会管理的水平 没有道理 但所有这些分析 不仅无助于我们揭开富士康 连跳