也谈尊重劳动——兼论尊重劳动与尊重资本的统一.pdfVIP

湖北经济学院学报 ~唁~2..!:!.Yf/司2010 11= 11 同第8 卷第6 期 』IIIIIIII缸蕴也l.JIíii..tÎ血孟a埠!J VoI.8 No.6 Nov. 2010 Journal of Hubei University of Economics 也谈尊重劳动 一一兼论尊重劳动与尊重资本的统一 涂人猛(湖北省社会科学院经济所，湖北武汉 43∞77) 摘要:目前，劳动在我国未像资本一样得到应有的尊重..强资本、弱劳动分配格局要求我国应像尊重资本 -样尊重劳动。我国应从基本国情特点出友，在初次分配中建立充分尊重劳动的按劳分配为主体的分配原则，使 劳动也参与剩余价值的分配，通过完善社会保障体系、实行统一国民待遇、建立和完善就业体系等途径，实现尊重 资本与尊重劳动的和谐统一。 关键词:尊重劳动;尊重资本:按劳分配. 中图分类号:FOI4.2 文献标识码:A 文章编号:1672-626X(2010)06-∞12-05 一、劳动在我国未像资本一样得到应有的尊重 劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小参 (一)现代劳动制度的缺失使普通劳动者的权益 与分配的原则。目前，在我国国民收入初次分配中 保护处于弱势 有三个分配主体，即劳动者、企业、政府。劳动者以 工资的形式获得劳动收入，企业以盈余的形式获得 随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关 系形态正在从传统的计划经济体制向市场经济体 经营收入，政府以生产税净额的形式获得纯收入。 制转变，当前我国劳动关系的市场化已经基本完成， 这种初次分配形式和格局存在一些明显的问题，形 劳动关系基本面的特征己演化为劳资关系，但体制 成新剪刀差，导致收入分配差距进一步拉大，影 转型时期的制度真空使劳动者的一些基本权益不 响了劳动在分配中的地位。首先，政府部门作为国 能得到有效的保障，他们对自身所享有的收入分配 有资本的管理者，由于管理和监管缺位，失职和渎 等权益几乎没有发言权，导致社会劳资矛盾和冲突 职现象严重，寻租行为普遍，致使国有资产和政府 在初次分配中获得的纯收人大量流失，加上一些国 时有发生。目前，劳动关系中存在的问题主要有:劳 有企业经营的短期化现象较为突出，造成本应为广 动合同签订率低、期限短、内容不规范;最低工资制 大劳动者所共有的财富被少数人利用职权划归己 度没奋得到全面执行，拖欠工资现象时有发生，工 资正常增长机制尚未形成;超时加班现象比较普 有。其次，企业作为资本的代表者，在劳资关系的冲 遍，劳动条件差;社会保障覆盖面窄、统筹层次低， 突中企业具有极大的决定权，尤其是目前民营企业 欠缴保险费现象严重;劳动保障监察力度不足，劳 高速发展的今天，在如何划分企业盈余与劳动收入 动