酒店管理的职业生涯规划.docx

酒店管理的职业生涯规划 在上大学之前，确切地说没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到大学之后我曾出现过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。但是，在听了夏老师一个学期的课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向！夏老师让我知道了机会永远是留给有准备的人。每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗！以下是我的职业生涯规划： ? 　一、决策前分析 　　根据我对旅游治理出路的理解，大致有以下方向： 　　无论是任何方向，假如想发展的好，条件是能说一口流利的英语！ 　　旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局( HYPERLINK /Article/ \t _blank 公务员)--------要考 HYPERLINK /Article/ \t _blank 公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计职员)--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油***司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CPA 　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店治理。 　　二、我的性格特点 　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过往的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业间隔自己太远远，如今，我已是一个即将步进大二的学生，看到前辈们辛劳的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，跳舞，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但我有一个缺点，就是爱耍小脾气，有时候还有点任性，所以自己制定的 HYPERLINK /Article/ \t _blank 计划往往完成地并不理想。 　　三、解决性格缺陷 　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是假如想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的上风，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定 HYPERLINK /Article/ \t _blank 计划完不成还有一个题目就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监视与配合。 ??????? 四、选择该就业方向的理由 　　2002年统计，全国星级饭店均匀客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收进为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销、物业治理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我以为我的条件与爱比如较适合旅游治理中的饭店治理职员。 ???????? 五、ＳＷＯＴ分析 内部 环境 因素上风因素（S）弱势因素（W）1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦刻苦 5.愿意从基层干起 6.求职能力较强1.恒心不够 2.组织 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导能力有待进步 3.身体素质较差 4.有小脾气，任性外部 环境 因素机会因素（O）威胁因素（T）1.所学专业很好与所感爱好的职业对口 2.身处北京，机会大1.同地区竞争力强（北大，清华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击但是通过研究市场情况，我发现以下题目 　　很多饭店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我以为有下列原因需引起留意: 　　第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。 　　第二,目前饭店中的人事治理制度存