超越正式与非正式的界限--当代组织社会学对组织的理解.pdfVIP

E~墨遭魁噩缸噩rlill 超越正式与悲正式的界限 一一一当代组织社会学对组织的理解 ·翁定;在 协调的过程就是组织过程，协调的结果便是组织的 白白| 众…想瞅酬卢类蚓础问一型幌阳叫叫是翩剧时韦制蛐{伯…白 结果。所谓组织的结果，指的是通过组织成协调，形成 1.‘|概念之…，韦伯从理想樊型的角度揭示了 -个相对稳定的模式或结构，形成相对稳定的社会关 南百菜市1 现代组织的最要特征一…科应制:姐织是具 有明确目标、明确分工的阶层等级体制，开创了正式 系体系，如工厂、学校等就是这个意义上的组织，相当 于从名词的角度理解组织;所谓组织过程，指的是形成 组织研究的先河;稍后的人群关系论创始者梅约在其 上述模式、结构成社会关系体系的动态过辄(刘豪兴， 著名的麓桑研究巾垃意到了组织中的人际关系，发现 在正式钮织中存在着无形的、白发形成的非正式 1992:279) ，比如说，把群众组织起来，这是把组织 当作了动词。结合这两层意思，可以作这样的进…a 步理 组织。由此在组织的研究史上形成了两条平行发展的 解:人们在相互协调的行动中创造了…种结构(组 研究线索~ :一是从正式关系的角度去研究组织结构， 织) ，个人在其创造的结构中展开行动，并受到这个结 把组织者成是出一系列的部门和职位组成的清晰结 构的制约和限制，使行动呈现出秩序，进而，人又通过 构，由一系列的规数条例协调部门之间和职位之间的 衍动在不断地调酷和改造辈子结构。按照组织社会学的 关系，组织的边界最封闭的、明确的，组织内强调命令 观点，组织是支撑群众行动的背景，构成了人的行动领 与服从，一切照章办事，其含义等问于科居姐织;另一 域。这种领域，既是行动的前提，也是行动的结果，同 是从共同观点、爱好、情感等非正式关系的角度去研 时，也是行动的协调过程。这样，正式姐纲与非正式组 究集体行动，认为集体行动是…种非正式的组织，它 织便不存在本质的莲异:从协调的程度由严密到 自发形成，没有正式的结构，没有等级，边界模糊不 松散 清，它对人的行为影响有时比正式组织还大。前者戴 的背f景丧序列 (F阳rie时db如er咆g 凹1 99叨7:2川)ο 传统意义上的 i班E式 视的是人们的理性逻辑，后者戴视的是人们的情感避 辅( Friedberg , 1997 : 2 )。它们具有不阔的理论框架，使 组织是一种控制比较严密、比较强制的行动背景， 非正式组织则是相对比较松散、比较自由的行动背 用不同的研究方法，探讨的好像是两个不间的领域， 景，它们不过是处于这个序列的不同位置阳已，区别只 给人的印象似乎是存在辛苦附种不同类型的组惧，一类 是行动的组织程度或协调程度上的不间，它们