于彩凤：薪酬福利管理教案分析.ppt

国家职业资格培训企业人力资源管理师（一级） 薪 酬 管 理 于彩凤 电话 邮箱：ycfhr2013@ 本 讲 提 纲 一、考试要求 二、历年考试情况介绍 三、教材内容讲解 一、考试要求 四??级 三???级 二??级 一??级 薪酬管理信息采集 薪酬制度设计 薪酬调查 战略性薪酬管理 员工工资统计分析 工作岗位评价 工作岗位分类 薪酬激励模式设计 员工福利费用核算 人工成本核算 工资制度设计与调整 福利制度设计 员工福利管理 薪酬计划制定 企业补充保险管理 国家职业标准 * 国家职业标准鉴定比重表 项 目 理论 专业 1、人力资源规划 15 20 2、招聘与配置 15 15 3、培训与开发 15 15 4、绩效管理 15 15 5、薪酬管理 15 20 6、劳动关系管理 15 15 合 计 100 100 二、历年考试情况介绍 2014.11考试《理论知识》分布表 题类 规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系 合计 单选题 题号 26-35 36-45 46-55 56-65 66-75 76-85 26-85 题数 10 10 10 10 10 10 60 分值 10 10 10 10 10 10 60 多选题 题号 86-92 93-99 100-106 107-112 113-119 120-125 86-125 题数 7 7 7 6 7 6 40 分值 7 7 7 6 7 6 40 汇总 题数 17 17 17 16 17 16 100 分值 17 17 17 16 17 16 100 10.5 10. 11 11.5 11. 11 12.5 12. 11 13.5 13. 11 14. 5 14.11 ∑ % 名次 规划 12 10 ? ? ? 10 32 15.46 ④ 招聘 20 10 ? 10 10 ? 10 60 28.99 ① 培训 10 10 ? ? ? 20 9.66 ⑤ 绩效 10 10 ? 10 10 10 50 24.15 ? 薪酬 ? ? ? ? 0 ?0 ⑥ 劳动关系 10 14 11 ? ? ? 10 45 21.74 ③ 合计 20 26 20 21 20 20 20 20 20 20 207 100 简答题 10. 5 10. 11 11.5 11. 11 12.5 12. 11 13. 5 13. 11 14. 5 14. 11 ∑ % 名次 规划 20 0 5+6 25 16 10 15 16 33 2 148 18.66 ③ 招聘 20 20+ 20 5 20 0 27 0 14 18 10 154 19.42 ② 培训 30+ 10 15 5 0 10 0 6 20 ?0 16 102 12.86 ⑤ 绩效 0 19 0 16 12 8 14 0 9 16 94 11.85 ⑥ 薪酬 10 0 10+ 24 18 26 15 25 15 20 16 179 22.57 ① 劳动关系 0 0 10+ 15 0 16 20 20 15 ? 20 116 14.63 ④ 合计 80 74 80 79 80 80 80 80 80 80 793 100 综合题 10.5 10. 11 11.5 11.11 12.5 12. 11 13.5 13. 11 14.5 14.11 ∑ % 名次 规划 20 0 24 14 20 30 17.5 31 27 34 183.5 20.39 ② 招聘 30 60 23 23 20 42.5 47 18 19 33 282.5 31.39 ① 培训 10 10 15 17 10 5 4 13 8 10 92 10.22 ⑥ 绩效 30 10 3 18 20 10 8.5 11 14 7 124.5 13.83 ③ 薪酬 10 10 31 20 10 2.5 5 9 12 11 109.5 12.17 ④ 劳动关系 0 10 4 8 20 10 18 18 20 5 108 12 ⑤ 合计 100 900 100 综合评审——公文筐 题类 发件人 规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系 合计 公文一 大客户服务中心主任 2 1 - 1 - 6 10 公文二 分公司总经理 2 3 1 3 - 1 10 公文三 董事长总经理 2 2 1 - 4 1 10 公文四 集团执行总裁 2 1 1 5 1 - 10 公文五 战略发展部部长 6 2 1