浅谈事业单位人力资源管理与财务相互促进关系.pdf

BroadDiscussCommunity博论社区 其晋升的需要 ；第三应该引入竞争机制，形成企业 内部的危机意识，促使 极向上的企业氛围。 员工积极投身到工作中；第四应该加强对人员的培训，确保其业务水平和 综上所述，和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的前提，必须给予 技能水平满足 岗位工作 的需要。 足够的关注，通过发挥人力资源管理的作用，起到调节、引导和激励 的效 5．亏1导员工适应企业的发展需求 果，构建和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。鲜■ 在企业 内部的诸多劳动争议当中，绝大多数都是 由于员工对企业 的 不适应导致的。所以，人力资源管理的另一个重要工作是对员工进行有效 参考文献 的引导和帮助，使其能够迅速的适应企业的发展需求，在企业中进行合理 [1]艾明晓 ．国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响一一从人力 的 自身定位 ，发挥自身的主观作用。与此同时，企业应该给予员工积极 的帮 资源管理的角度分析 [J]．经营与管理，2014(1)：149-153 助 ，使其获得锻炼和提升 的机会，从而实现员工和企业的共同发展 ，形成 [2】李鑫 ．基于人力资源管理的和谐劳动关系的构建 [J】．经营管理 互利共赢的良性发展机制 。 者 ，2015(10) 4．营造公平公正的企业内部环境 3【]王万星 ．加强人力资源管理与构建和谐劳动关系 [J]．水能经 在企业 内部建立科学的绩效评估体系，对企业员工的工作进行评估， 济 。2016(4)：21 将其与工资待遇、岗位晋升等相联系，给予员工公正的评价，使其感受到企 4[4]陈军 ．保障和谐劳动关系条件下的人力资源管理对策 J[]．经济视 业内部的公平公正的氛围，进而激励员工通过个人的努力获得 自我价值的 野 ，2016(16)：124 实现，能够最大限度 的激发员工的工作潜能和积极性，形成正当竞争、积 浅谈事业单位人力资源管理与财务相互促进关系 孙嫒 鹤壁市环境监测监控中心 摘要 ：事业单位人力资源部是管理和协调单位人才招聘和使用 位人力资源管理成效上下手。针对部 门事业单位人力资源管理机制相对不 的重要职能部门，其在事业单位的发展中具有重要的意义和作用。新 健全、不完善的，要求其职能猪主管部门，积极的采取相关的措施，尽快构 时代下，随着科技的进步和经济的发展，各事业单位对于高素质、高技 建起一套完整且完善的人力资源管理体制和构架 ，充分的提高人力资源在 能、高学历的综合应用人才可谓 求“贤若渴”。财务部门是事业单位中 员工的选拔和录用的透 明度 ，不让某些 岗位 的招聘成为某些领导的敛财 体现单位收支情况的部门，在于人力资源部的协调合作中，二者的相 机会 。其次在人力资源的管理中，应该提高人力资源部 门负责人与时俱进 互关系对于事业单位强化人才意识、提高人才使用效率、提高事业单 的思想和认识，能够积极的用全局的发展眼光，开展人力资源的工作。在我 位的办事效率和职能成效有着重要的作用。本文就事业单位人力资源 国，由于事业单位的特殊性质，往往人力资源部 门的领导因传统思想 的束 管理与财务之间的相互关系，谈谈其二者之间在发展过程中的相互促 缚和制约 ，在人力管理的业务上 内容相对单一、思想相对僵化 ，导致其人 进关系，希望对事业单位的发展提供一些浅显的帮助和参考。 力资源部 门整体的活力不足、管理成效低 。所要想要提高人力资源部 门的 关键词：事业单位 人力资源管理 财务 促进 发展 关系 管理成效，就必须改变和解决当前单一、粗放的事业单位人力资源管理现 状 。最后，在 目前我国事业单位的人力资源管理中，相关的事业单位对于人 一 、 引言 力资源管理部门的考核和评价工作相对