知识员工的社会网络联结强度与创新行为关系需求满足与风险规避视角.pdf

预 测 Vo1．36．NO．2 FORECASTING 2017年第 2期 知识员工的社会网络联结强度与创新行为： 关系需求满足与风险规避视角 袁庆宏 ， 陈 琳 ， 谢宗晓 ， 牛琬婕 ， 张艾诗 (南开大学 商学院，天津 300071) 摘 要 ：本文基于 169位知识员工及其 28位主管领导 的配对数据 ，依据 自我决定理论与社会交换理论 ，探讨 了 组织 内、外社会 网络的联结强度对创新行为的影响，并检验 了关系需求满足的中介效应与风险规避 的调节效应。 研究结果表明，组织内、外联结强度对创新行为都具有显著正向影响；关系需求满足仅在组织内部联结强度与创 新行为之间起完全 中介效应 ，组织外部联结强度并不通过关系需求满足对创新行为产生影响；风险规避在关系 需求满足与创新行为的关系中起正向调节效应 。 关键词 ：创新行为 ；社会 网络 ；联结强度 ；关系需求满足；风险规避 中图分类号 ：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—5192(2017)02—0024—06 doi：10．11847／0．36．2．24 KnowledgeStaff’SSocialNetworkTieStrengthand InnovationBehavior： PerspectiveofNeedSatisfaction forRelatednessandRiskAversion YUANQing—hong，CHENLin，XIEZong—xiao，NIUWan-jie，ZHANGAi—shi (BusinessSchool，NankaiUniversity，Tia彬 300071，China) Abstract：Drawingonmatchingdataof169knowledgestaffand28 immediatesupervisors，basedonselfdetermination theoryandsocialexchangetheory ，weexaminetheeffectofinternaland externaloforganizationalsocialnetwork tie strengthoninnovationbehavior，andwhethertheserelationsaremediatedbyneedsatisfactionforrelatedness，whether aremoderatedbyriskaversion．Theresultsindicatethatinternalandexternaltiestrengthbothshow positiveeffectson innovationbehavior，andneed satisfactionforrelatednessplaysafullmediatingroleonly in therelationship between internaltiestrengthandinnovationbehavior，anddoesnotintherelationshipbetweenexternaltiestrengthandinnova— tionbehavior，andtherelationshipbetweenneedsatisfactionofrrelatednessandinnovationbehaviorispositivelymodera— tedbyrisk aversion． Keywords：innovationbehavior；socialnetwork；tiestrength；needsatisfactionforrelatedness；riskaversion 够反应个体 的社交关系 ，社会网络带来的信息与资 1 引言 源有利于知识