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ManagementI经管空间 论创新型企业管理者股权激励机制与公司绩效关系 惠帅I商贸旅游高级职业技术学校 曾思权 摘 要：高管激励机制与缋效关系_直都是研究人员的重点研究内容，西方在20世纪2O年代就已经对其进行了分析研究。在世界金融危机 的大环境 高管激励机制对于企业财务绩效管理将遣成怎样的影响，已成为现如今研究人员主要研究的内容。创新型企业管理者的股权 激励机制主要是通过先进的管理模式与科学技术，提高企业应对金融危机的可能性。管理人员是创新企业的主导人员，能够为企业经营建 设培养出更多的先进人才，所以对创新性企业管理者股权激励机制与公司绩效管理进行分析研究，具有重要的现实意义。 关键词：高管激励 财务绩效 创新型企业 中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2017)01(a)-100-02 金融危机全面爆发之后，世界各国在经营建设过程中在经济 创新型企业在经营建设过程中只有不断创新，才能够保证企 方面都出现了各种各样的问题，很多大型企业相继宣布破产，人们 业可持续性发展建设，这样企业才能够获得更高的经济效益。笔者 也开始逐渐将重点放在企业稳定经营建设上面。在这种大社会环 对于我国创新型企业近几年经济效益研究之后发现，我国现阶段 境之下，各国在经济建设过程中相继制定了有关政策，高管激励机 所拥有的创新型企业数量超过300家，其中有56家上市公司，该公司 制也再一次成为人们关注的主要对象。我国在发展建设过程中，将 所拥有的经济整体实力较高，具有良好的创新能力，管理制度制定 创新型国家作为主要发展战略，创新型企业经营建设与创新型高 相对而言也较为健全。在上市创新型企业研究之后发现，这样上市 管激励机制之间有着十分紧密的关联，这就需要企业不断地对创 公司每年所能够获得的经济效益却在持续下降。主要原因是由于 新型高管激励机制进行完善。 创新型企业在经济效益获取方面能力较低，仅仅有少量创新型企 业能够可持续性获取经济效益。我国市场经济在快速发展建设，但 1创新型企业高管激励机制现状及成因分析 是我国创新型企业应对市场变化的能力较低，无法按照市场发展 1．1创新型企业高管激励机制有效性表现 情况作出相对应的调整。 1．1．1保证了企业高层稳定性 1．2．2自主创新动力不足 笔者对于我国部分创新型企业所应用的高管激励机制进行分 政府部门为了能够鼓励创新型企业可持续发展建设，制定了 析研究之后发现，创新型企业管理人员任职时间得到了有效延长， 大量的鼓励政策，希望能够提高创新型企业 自主创新的积极性。创 创新型企业高层管理工作得到了有效保证，企业经营建设并不会 新型企业在获得政府部门支持之后，相继招聘了大量科技性人才， 受到管理人员调动的影响，也就是说企业想要保证可持续性发展 科学资源比例逐渐增加，但是从整体情况而言与发达 国家之间还 建设，管理人员的稳定性是其中主要因素之一。 存在一定差异。根据有关部门统计，我国创新型企业在技术研发上 高管层稳定性对于企业经营建设所具有的作用主要表现在两 面的资金主要应用在原有产品的设计研发及基础设施研发上面， 个方面：首先企业高管层稳定能有效帮助企业落实财务战略。正常 在 自主创新产品及工艺上面所投入的资金数量十分有限。简而言 情况下，企业想要将财务战略进行落实的时间都会超过10年，高管 之，创新型企业在 自主创新上面所投入的资金数量十分有限，创新 层在财务战略落实过程中一直具有核心作用，高管层人员所具有的 型企业在经营建设过程中更愿意将资金放在现有技术上面。主要 知识及工作水平，能够直接影响到企业财务战略落实。其次能够有 原因是由于研发新技术及工艺，经济收益市场较长，正常情况下3年 效提高投资者对于企业的自信心。企业高管层要是能够保证稳定， 才能够体现出新技术与工艺所具有的商业价值。 就能够向市场传递自身已经成熟的信息，树立 良好的企业形成。但 1．3创新型企业高管激励机制存在缺陷的原因 是企业高管层人员调动十分频繁，企