论商业秘密保护中竞业禁止的适用范围.pdf

论商业秘密保护中竞业禁止的适用范围 邓 恒 周 园 内容提要：竞业禁止有其适用的特定范围，具体包括主体、客体及时空范围，正因竞业禁止制度 是权益冲突与协调的产物，所以应当对于其适用范围进行清楚的界定和限制。主体范围，可以区分为 特定对象与一般雇员，及经营主体之间的竞业禁止。客体范围，分析了其保护的正当商业利益之内涵 和意义，最后得出结论是竞业禁止的本意在于保护商业秘密，且仅此目的才具有正当性。时空范围， 杭理了理论和实务界对于竞业禁止的期限、区域及职业活动范围之合法或者合理性判断标准的理解与 观点，并且在此基础上作出了一些分析与探讨。 关 键 词 ：商业秘密竞业禁止离职竞业禁止竞业限制纠纷 Abstract: Non-competition has specific application scope?including subject , object and the range of time and space. Since non-competition system is the result of interest conflicts and coordination , it is necessary to clearly demarcate and limit its application scope. The scope of the subject can be divided into specific objects and general employees , and the non-competition between operators . As to the scope of the object , the paper analyses the connotation and meaning of legitimate business interests .Finally , the paper draws the conclusion that the purpose of non-competition system is to protect trade secrets ; and only this purpose is justifiable.Speaking of the scope of time and space, the paper sorts out the comprehension and opinions of the legitimate or reasonable judgement standard for non-competition period , areas and business scope , as held by people of theorists and practitioners . Analysis and discussion are given based on the above-mentioned studies . Key Words: trade secrets ; non -competition ; post-employment restraint ; prohibition of business strife disputes 法定的竞业禁止是针对特定人于法律关系 原雇主的市场竞争优势地位。4.竞业禁止协议上 存续期间所进行的强制规范。至于约定的竞业禁 的限制主要为了维持宪法保障平等就业权的同时 止，也是本文需要研宄的重点问题，主要系以约 为雇主提供商业秘密保护，以求得两者的平衡， 定方式存在于雇佣关系中，一般而言，雇主要求 所以要求雇员签订竞业禁止条款。竞业禁止所涉 雇员签定竞业禁止协议或者条款的主要目的在 及的限制范围，依目前通说及实务上的观点，® 于：1.避免其他竞争经营主体恶意“挖墙脚”或 概括来说可包括限制对象（即所担任的职务或职 雇员恶意跳槽。2.避免雇主的优势技术或经营秘 位）、竞业禁止所应当保护的信息对象、限制的期 密被披露和使用。®3.避免雇员利用