心理资本对工作绩效影响的实证研究.pdfVIP

、，-江西社舍科学 剧。.12 、.，. JIANGXI SOCIAL SClENCE8 心理资本对王作绩效影响的实证研究 ·张宏如 在理论分析和逻辑推理的蒜础上，本文深入分析了心理资本对工作绩效影响的内在机制，构建了心理 资本与工作绩效的关系模型，采用结构方程模型对假设命题进行了实证检验。检验结果表明:心理资本提升 对知识员工的工作绩效存在极其显著的影响，这为基于战略的人力资源管理的职业生涯开发、促进工作绩 效改进的深入研究提供了基础。 [关键惆]心理资本;工作绩效;激励;职业生源开发 [申回分提号]C936/B84 [ 文献栋iR确JA [文章编号]1004 -518X(2010 )I2 -0228 -05 张宏如(1973一) ，男，河海大学商学院博士研究生，常州大学副教授，社科处处长，主要研究方向为人力 资源管理与恩政。(江挥南京 2∞098) 心理资本(psychological capital) 概念最早出 心理资本是提升持久组织绩效的有效选择。 现在经济学等文献中，压力管理理论、人本管理 霍桑实验以来对士气、人际关系等影 理论与积极心理学为心理资本开发提供了丰富 响工作绩效的心理因素的系列研究，使人们意 的理论渊源和支撑。 Luthans[ll等人在2004 年将 识到工作态度等心理因素与工作绩效间的密切 心理资本的概念拓展至组织管理领域，认为心 关系。但心理资本对工作缩放影响研究并不多 见，也不深入。工作鳞效攒及投入与产出的效 理贸中是指能够导致员工枫极组织行为的心理 能，而这种效能离不开心理资本，同时心理资本 状态，能够通过有针对性地投入和开发获得竞 不同于传统的人力资本与社会资本，人力资本 争优势。 强调你知道什么，诸如知识与技能;社会资本 心理资本作为职业生涯开发的重要内容， 顺应了管理理论发展和转型期的现实诉求。开 强调你认识谁，诸如关系和人脉;而心理资本 则强调你是谁及你想成为什么，关性的重 发心理资本是人力资摞开发中人文和谐激励的 突出体现，提升心理资本可以激发知识型员工 点是个体的心理状态。心理资本是一种综合的 的内在持久需求，体现人力资糠管理的人文精 积极心理素质，具有投资和收益特性，可以通过 神:关性人、尊重人、住熏人的价值、帮助人面对 特定方式进行投资与开发，将其潜力挖掘出 困难、开发潜能以及保持人的心理健康和成熟 来。从个体居面来说，心理资本是促进个体成长 等，现在已有越来越多的组织意识到提升员工 发展与绩效提升的重要因素;从组织层回来说， 228 页西哥 心理资本对工作绩效影响的实证研究 心理资本能够帮助企业获取竞争优势。国外研 1 分到 6 分表示从最低分到最高分。 究通过效用分析发现，心理资本增加 2% ，每年 2. 心理费中量表 就可能给公司带来 1 ∞0 多万羡元的收入[2) 。由 参照国外Wo