心理资本理论及应用研究动态.pdfVIP

第 26 卷第6 期 吉林工商学院学报 Vo l. 26,No.6 2010 年 11 月 JOURNAL OF nLIN BUSINESS AND TECHNOLOGY COLLEGE Nov.2010 口管理理论及应用 心理资本理论及应用研究动态 焦晓波l 气关瑛2 ，董刚2 (1.厦门大学管理学院，福建厦门 361005; 2.安徽财经大学工商管理学院，安徽蚌埠 233030 ) [摘要]在知识经济时代，越来越多的管理者认识到在激烈的市场竞争中，真正有价值的是如何通过人来获得竞争优 势。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本，因此系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源 的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。本文回顾了有关心理资本的研究背景及其定义、特点等，分析了心理资本 对组织变革中员工态度和行为、第三方和员工绩效的影响，并对心理资本未来的研究趋势进行了展望。 [关键词]心理资本;心理资本内涵;心理资本应用 [中图分类号1 F270 [文献标识码lA [文章编号1 1674-3288( 2010 )06-0024-05 [收稿日期1 2010-08-11 [基金项目]安徽省教育厅人文社科一般项目(2oo9SK135 );安徽省社科基金(AHSK09-IODl5 );教育部人文社科规划 基金项目(07JA630013 );中国博士后科学基金项目(20100470874 ) [作者简介]焦晓波(1968斗，男，安徽巢湖人，厦门大学管理学院博士后，安徽财经大学工商管理学院副教授，研究方向: 管理学。 随着中国经济的高速增长，其所带来的挑战也更加严峻。如何打造自身的竞争优势，进而实现经济和社 会的可持续发展，是我们面临的现实问题。事实上，我们拥有无限的、且大部分尚未得到开发的人力资源，才 是我们真正的优势所在。今天，组织的有效管理需要向一种新的范式转移。在这种新的范式中，卓越和持续 的竞争优势已不能建立在传统的或稀缺的资源基础上。为了获得可持续的竞争优势，组织必须技资和开发 心理资本(psychologìcal capital )。本文对近年来有关心理资本的理论和应用研究的最新进展进行回顾，并 对其未来的研究趋势加以展望。 -、心理资本理论研究进展 (一)心理资本研究的理论背景 2000 年以来的积极心理学运动和积极组织行为学思潮引起和推进了心理资本的研究。心理资本的研究 源于积极心理学运动(posìtive psychology movement ,PPM)。由美国前任心理学会主席 Martin Selìgman 倡导 的积极心理学运动主张，心理学和行为科学应该更加注重引导和促进人类生活的积极方面，而不仅仅是为了 治疗心理疾病。积极心理学关注的内容包括:福利(well-being )、满意( satisfaction )、希望( hope)、幸福( happí- ness) 、勇气( co町age) 、人际交往技巧(inte叩ersonal skill )、审美观( aesthetic sensibility )、坚持( perseverance )、宽 恕( forgiveness )、原创性( originality )、未来意识( future-mindedness )、潜力与智慧(talent and wisdom)、公民美 德( civic virtues )、责任( responsibility )、利他主义(altruism)、宽容( toleranee )、职业伦理( work ethic )、礼貌( civi- lity)等。美国心理学家杂志(American psychologist )分别于 2000 年l 月和 2001 年3 月出版了两期专刊，专 门讨论积极心理学方面的问题;人本主义心理学杂志(Journal of Humanistic Psychology )在 2001 年冬季卷 中，有 6 篇文章是关于积极心理学方面的。此外，Coutu ， Hamel 和Klonhlen 等学者分别对积极心理学中的相 关问题进行了研究。积极心理学已成为新世纪心理科学与行为科学研究的一个新的发展方向。 积极心理学思