心理资本理论及其研究新进展.pdfVIP

科技管理研究 2010 No.2 2010 年第2 期 Science and Technology Management R附arch 文章编号:l(削 -7695 (2010) 02 甲 0132 -03 心理资本理论及其研究新进展 杨健，蓝海林 (华南理工大学工商管理学院，广东广州 510640) 摘哥哥:员工心玻资本是指侠小体获得竞争优势的积极性核心心玻典素。作为组织获取竞争优势的又…爱4带来 源，心理资本理论为如何开发并促进员工的心理资源提供了独特的视角。在国内外文献研究基础之上，围绕心 理资本的概念、内涵、结构J.t影响效应等内容，对阂内外心理资本的研究进行了梳理与归纳，并就该研究领域 中存在的问题J.t未来研究展交提出了具体的改善性意见。 关键询:心理资本;结构:影响效应 中团分吉德号: B849:C93 文献标识码:A 随着全球经济的快速发展以及竞争压力的加剧，企业员 为，心理资本是一个由多种因紫构成的综合体(bundling) 。 工的心理素质问题日益突出，成为当前管理者关性的热点问 是个体在特定的情境下对待任务、绩效和成功的…种积极状 题。众多研究也表明，员工积极的工作态度、良好的精神状 态，并对个体的认知过程、工作满意感和绩效都产生显著的 态及优秀的心理紫质等心理资晦是组织取得较高攒姓的遥望寄 影响。组织可以通过影响个体关于我是谁以及战将成 原因。然而，如何在取、开发和利用员工的心理资掘，提高 为谁的认知来挟取竞争优势。从以上观点中我们可以看 组织人力资源开发与管理的收益，并帮助企业获取持续竞争 到，这些研究者都将心理资本界定为一种特定的积极心理状 优势，是现代人力资源管理固临的囊姿问翩。在这样的实践 态，这种独特的个人资源能够促使个体实施枫板的行为并产 与研究的背景下，心理资本 (psychological capi时)的概念由 生商攒效。 此提出，并逐渐成为当前人力资掘管理研究中的热点问题。 第二种观点是综合论。综合论认为，心理资本是一种问 针对目前回内对心现资本的研究还相对比较缺乏的情况下， 时具有特质性和状态性的心理素质。 2创始皇f Avolio 在探讨心 理资本的内涵时，使用了类似于状态 (.slate 骨 líke) 这个 本文拟对国外心理资本的概念、结构、影响效应及理论等相 关研究进行介绍与述评，并提出未来研究的方向与雕塑。 词，并认为心理资本既具有状态性，可以通过干预措施来开 1 心理资本的概念内涵 发，义具备特质性，相对比较稳定，而目状态与特质实际上 是同一维度上的两个极端。同时， Avolio 列举了大量实例来 目前关于心现资本概念的研究主要有三种观点。第一种 佐证自巳的观点，包括 Bandura (2ω3) 对自我效能感的研 观点是特质(traÌt) 论。特质论认为心理资本是作为个体的 究. Snyder (2棚)对希望的研究. Carver (2003)