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人力资源管理Human Resources Management 共讲八章 第一章：人力资源管理概述 第二章：创新意识与方法 第三章：组织架构与员工规划 第四章：人才素质测评 第五章：工作分析与评价 第六章：绩效管理与考评 第七章：薪金设计 第八章：培训与职业生涯规划  第一章 人力资源管理概述 1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。表达传统人事所不能表达的意思,与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。  历史上,西方的人力资源开发（Human Resource Develompment）理论是以人力资本（Human Capital）理论为依据的。。 首次使用人力资本概念的，是英国早期统计学家和国民收人核算家威廉·配第（Wlliaxn·Petty），他在1676年曾把战争中武器军械的损失与人力的损失进行比较，作为“政治算术”计量的一个重要内容。 然而，在经济学理论史上正式论述人力资本的基本思想，则是古典政治经济学鼻祖亚当·斯密。 古典政治经济学发生危机后，马克思主义异军突起，以全新的理论体系阐发其独特的人力资本思想，接下来是新古典学派所阐发