企业员工思想热点、难点问题调查分析报告.pdf

2016年第28期 经济研究导刊 No．28．2016 总第309期 ECONOMICRESEARCH GUIDE Sefia1No．309 企业员工思想热点、难点问题调查分析报告 郭 佳 伟 (西北：[业大学动力与能源学院自动化系，西安 710072) 摘 要：针对企业员工的思想动态，采取科学合理、实用高效的．Y-作2r-~,，妥善解决企业员工关注的思想热点、难 点问题 在企业融合、转型、二次创业及未来发展过程 中，建立 良好的沟通机制，开辟多种培训渠道，提高员工综合素养 与专业技能，优化激励机制与分配制度 ，拓宽职业上升通道，搭建企业员工成长的广阔舞台，从而调动广大员工的积极 性和创造性，增强员工之间的凝聚力，培养员工的创新能力，促进企业在开拓创新的道路上健康发展。 关键词：企业；员工；思想；热点；难点；研究 中图分类号：F272 文献标志码 ：A 文章编号：1673—291X(2016)28—0011-05 中国经济走过二三十多年高速增长历程，来到了一个关键 表现形式是不同的 它总是随着企业改革不断深入，伴随着 节点。国内经济增速放缓 ，实施创新驱动战略，推动转 升 企业的发展，呈现出不同的阶段性特征。企业现在的关注点与 级 ，成为新常态下中国经济发展的主线。部分企业生产经营 过去相比，就存在着明显的差异。如某发电企业 (以下简称 “企 困难，发展中面临许多新情况 、新问题。其中一些问题成为企 业”)已走过十六个年头，作为电力行业的一家老发电企业，从 业员工倍加专注和聚焦的对象，甚至产生思想与认识共鸣，成 成立之初至今，始终以管理精、安全佳、收入高而稳 、生产绩效 为企业员工共同关注的热点、难点问题。为此，作为一名大学 好以及标准高的要求来运行。但在未来五年中，电力企业面临 生，步人社会、进入企业工作是必将选择的人生道路，对企业 经济下行，电力装机容量及产能过剩，发电机组利用小时降 的热点、难点问题进行调查分析，是大学生深入了解企业 、认 低，电价下滑，发电企业将面临市场份额被摊薄，营利能力不 识企业、融人企业所应具备的能力。 足，环保投资加大，出现亏损现象。原来 供“不应求、旱涝保收” 的收入状况，将被 “供大于求 、自负盈亏”模式代替 ，企业将被 一 、 企业热点难点问题的基本特征 融合、转型及二次创业，甚至将向关停 、人员分流的方向发展， 企业热点、难点问题是指在一定的时间，在一定的范围内， 发电企业的发展模式和发展方向将发生根本性质的转变。 被广大员工所关注而又在一定的时期内比较难以解决的突出 (置)变化的可导性 事物 、敏感事件、焦点等事情。从类别J一可分为企业和个人发展 企业热点 、难点问题的形成除了受到大环境的影响之 的热点、难点问题。难点是在热点的基础上难以得到解决的问 外，往往还 部分员：【：不切实际的主观愿望有关 ，眼高手低， 题。据调查分析，企业热点、难点问题具有以下六个基本特征： 期望值过高。这种现象总是处于不断变化与发展当中，这就 (一)根源的深刻性 需要企业采取一系列的措施，并通过适当的方法与手段加 以 任何企业热点难点问题的发生 、变化都有其深刻的内在 引领．．实践证明，新生事物都有个成长__j发展的过程，需要有 根源，都离不开外部经济环境的影响 ，必须融入企业和个人 一 定时间来适应。万事开头难，如果对收集到的员工热点难 发展的进程中去寻找。例如，员工对 自己的职业发展规划、福 点问题进行认