店长选聘,没必要硬将萝卜训练成人参.pdfVIP

店长之家SHOP MANAGERS SALOON 店t是课堂 店挺选聘， 没必要硬将萝卡训练成人参 对于门店来说，军已不是谋事在人， 成事在天 ， 而是谋事在天，成 事在人的时代，受电子商务、移动亘联网的冲击， 门店的转型升级军己成为大 势，不i累不成j舌，但能成事的人却总是雾里看花，让人看不分明。门店，似乎永 远缺少一位好店识。 好店长从何而来?很多连锁企业的HR自信满满，宣称自家企业的培训体系健 全，课程门类广泛，讲师队伍强大，好店伏的培养不在话下。 理想很拿满，现实却很倍感。事实是.培养店~难，培养一个好店t受难上加 难。 明星店t是往往不是出自于完善的培训流水线， 倒是大多数人被赶鸭子上架， 成了盲目填坑的箩 1-. . 好店校 真实是 ·选 出来的， 远比育更加重要。 优秀的种子带来天然的 奇句俗话叫响鼓不用重t墨，意思是一个有能力、有上逃心的人根本不用 使劲敲打， 只须轻轻顿策便能为企业带来高绩效的产出. 臣之， 高些人能力先天 不足汪不自知， 成事不足偏又喜欢散播负面情绪， 这样的人就第再用力提烧也多 半是白费力气. 每个人过往的教育状况、 性格特质、经验经历等因素造就了每个人的差异 性， 莫高虫子店族 基因的人，就是那些自身帮萄好店沃所需能力潜质的人才， 将真识别出来，适当培训11 手持教.就能成长为一名好店伏，能够事半功倍，又 何必一定要将萝卡训练成人参。 培训诚可贵，产出更重要， 选对人再培训才能确保资源投入的高效性 一直以来，很多HR都在培训的道路上越走越远， 以至于慢慢淡忘了自己为什 么培训|、为谁培训。 i剖11 是为帮助企业更大程度地发得员工的效能，效能的发挥 是以人的主观能动性与能力素质为基础的，而这两方面都难以依靠短期的培训获 得显著提升。 068. China Glasses SHOP MANAGERS SALOON 店长之家 军一步锁定育j笛质的人才，辅以岗位必备技能的培 训， 好店长便会水到渠成。如盲目地把资源投放到 庞杂的培训顶目中，看似轰轰烈烈热闹非凡， 结果往往 是资源的浪费，甚至是为他人做嫁衣。资源在每个企业 都是宝贵的，确保资源使用的奇效性，就是好钢用在刀 刃上。 墓于土壤恃性选种子， 种子的tL根成活率更高 奇的土i窑偏酸，有的土i襄锦碱，有的土i襄肥沃但雨 水过多， 奇的土i寨贫痛{旦施肥及时，世上没萄一块完美 的土地，更没备完善的人。如柿子的特性与土攘的特性 高度匹自己， 贝IH