职业足球俱乐部外籍球员文化冲突探讨.docVIP

职业足球俱乐部外籍球员文化冲突研究 　　摘要：在中国职业足球新的发展机遇下，中超各俱乐部不惜花费巨资引进外籍球员，但由此而产生的文化冲突问题引起了各俱乐部的重视。本文采用文献资料、逻辑分析等研究方法，对职业足球俱乐部文化冲突进行成因分析，得出职业足球俱乐部文化冲突可分为价值文化冲突、制度文化冲突和行为文化冲突三个方面。针对因文化冲突而引发的问题，从提高俱乐部人员文化冲突意识和处理能力入手，并对如何优化俱乐部制度、服务及文化适应培训等方面提出相应的对策 关键词：职业足球俱乐部；外籍球员；文化冲突 《中国足球改革发展总体方案》的颁布实施，被社会各界认为是中国足球发展史上又一个里程碑，我国足球产业迎来了崭新的发展机遇。在2015-2016赛季国际足球冬季转会期，中超俱乐部为提高中超联赛的观赏性、扩大联赛的影响力、吸引球迷的关注和赞助商的支持，纷纷重金引进外籍球员，使长期低迷的中超联赛市场变得异常火爆。《中国足球中长期发展规划（2016-2050）》提出高水平海外足球人才的引进计划。然而，作为人才引进计划中重要组成部分的外籍球员，因不适应中国职业俱乐部文化，不乏出现与俱乐部管理层等产生不和的现象，甚至毁约出走等负面事件。这些由于文化不适应发生的负面事件，对俱乐部的管理带来挑战，不仅带来直接经济损失，增加了俱乐部管理成本，还不利于俱乐部的长远发展。文化差异是客观存在的，并被认为是文化冲突的内在依据，是由于不同自然环境导致不同物质生产方式，从而又造就不同的生活方式与思维方式，并影响着行为、风俗、习惯及相应的制度的差异造成的。职业俱乐部因外籍球员的到来成为多文化并存的组织，文化冲突的出现不可避免。当与外籍球员的交流日益增多时，文化冲突的可能性增加，依据Ol-sen的理论，从表现形式上分为情绪型文化冲突与工具型文化冲突，其中工具型文化冲突是来自目标或习惯等差异形成的，并且部分文化冲突的形成与发生是隐含的，提高对文化冲突的有效识别，才能有助于对文化冲突的管理。在社会学界，结构功能主义对冲突采取否定态度，但冲突理论却强调冲突的积极作用，认为错综复杂的冲突，可以防止分裂与僵化，并促使改革与发展。外籍球员由不适造成的文化冲突，对中国职业足球俱乐部科学训练与康复的手段、训练管理的制度与能力等方面带来挑战，却有效地推动我国足球职业化、国际化和与世界接轨的进程。因此，对重金引进的外籍球员遇到的文化冲突进行科学管理，使他们充分适应中国文化和工作环境，从而顺利实现与国外先进的职业足球经验对接，使外籍球员对中国职业足球的贡献率达到最大化，已成为当务之急。本文在梳理相关理论的基础上，诊断我国职业足球俱乐部在外籍球员管理中存在的文化冲突，并分析问题形成的原因，进而提出解决的策略，以期为我国职业足球俱乐部对外籍球员的管理提供有价值的参考 1足球俱乐部外籍球员文化冲突研究的相关内涵 1.1文化冲突 文化冲突是指不同性质、不同类型的文化，在不断发展过程中由于各自功能、价值观念的差异而形成的各种冲撞、对抗等表现，其实质是不同性质文化之间的矛盾性的外化过程，但其形成过程与发生形式却不一定是外显的。文化冲突由文化的先天性或者文化的本性所决定，其不可避免的原因在于：文化的产生是以人的生命体验和生存经验为基础，在不同生存环境的刺激和作用下，形成了人们对自身、他人及外在环境的不同感受与看法；而处在相同生存环境里的人，会形成许多共同的感受和经验（观念）。在不同文化熏陶下形成的民族历史、文化传统、意识形态、制度构架、社会管理等很多方面存在差异和分歧，当彼此的分歧达到严重程度时，就会产生激烈的文化冲突 1.2外籍球员 “外籍球员”也称为“外援”，指某一运动队中非本国国籍的队员。通常引进外籍球员最直接的作用是弥补球队在某些位置上技战术水平的不足，提高球队的技战术水平，从而整体提升球队的竞争力。很多学者认为，引进外籍球员能够促进先进的技战术理念的交流，让国内球员更快进步，有助于提高我国职业足球联赛的水平，促进足球市场的发展，并且对本土职业球员的素质、球队的竞争机制的优化、团队协作精神的塑造和作风建设等方面都具有积极作用 1.3职业足球俱乐部 职业足球俱乐部是指在市场竞争环境中，以足球产业为基础平台，为追求利益最大化，通过创造优异赛绩，提供足球竞技表演服务，以及经营开发相关有形和无形产品，具有参加国家级别职业足球联赛资格，并具有法人资格的特殊体育企业 2职业体育俱乐部外籍球员文化冲突成因的要素梳理 本文对文化冲突通过采用文献资料、逻辑分析等研究方法，对目前国内外相关学者的研究进行梳理，从而构建职业体育俱乐部外籍球员文化冲突的理论要素（见表1）。由于学者们各自的研究视角、研究目的不同，提到的文化冲突要素存在差异，但总体而言，这些研究几乎涵盖了