中小企业劳动关系现状及对策.pdfVIP

2012年. 3 月·下期 学术·理论 乱代鑫苦· 中小企业劳动关系现状及对策 真晓梅 {东曹市人力资源和社会保障局 山东东营 257∞0) 摘 要:自《劳动法》、《劳动合同法》实施以来，各级政府对劳动关系的和谐工作高度重视，执法检查力度不断加大，企业劳动关系 逐步走向规范，企业劳资关系总体和谐稳定。但在部分中小企业中也还存在着一些不稳定因素，如何进一步发挥政府职能部门作用，解 决好这些问题就成了摆在我们面前的大事。 关键词:中小企业劳动争议社会保险维权意识 -、劳动关系不稳定的表现 二、影响劳动关系和谐的因素 1 、劳动合同签订率相对较低 1 、社会历史因素 随着公有制企业的改制、非公有制企业的迅速发展，企业员 小规模企业劳动合同签订率相对较低，部分劳动者权利义务 工流动速度加快、流动领域加宽、流动层次加深，非正规就业、 没有书面约定，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保 灵活就业、个体创业等等所占就业人数比重日益增大。就业形式 护。经对某地级市调查，大中型企业人力资源管理相对规范，劳 的多样化带来了劳动关系的多样化，维护劳动关系和谐难度增 动合同签订率为98%，但小型企业和非公有制企业的劳动合同签 大。 订率约709岛，个体经济组织签订率更低，少数企业劳动合同签订 2、企业因素 流于形式。 部分中小企业不愿意为职工缴纳社会保险，原因之一是中小 大量事实劳动关系的存在，导致不少问题出现。 2011年上半 企业普遍经济效益较差，利润微薄，难以承担职工的各项社会保 年该市劳动人事争议仲裁机构共受理案件626起，解除劳动关系、 险费用，为了减少用工成本，增加利润积累。之二则是认为职工 支付劳动报酬、确认劳动关系三类案件仍居前三位，分别占受案 流动性太大，只为少数管理层人员、技术骨干职工投保。少数中 总数的48%、 32%、 12%。 小企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本、管理、岗位提供 2、劳动工资支付不尽人意 等劳动要素上的优势和目前我国劳动力总体相对过剩的状况，损 实行最低劳动工资制度以来仍有少数企业没有认真执行。上 害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。 半年该市劳动人事争议仲裁机构共受理案件中支付劳动报酬案件 3、劳动者因素 200起;发生超时加班问题涉及企业6家，涉及职工96人;共受理 目前有相当数量的劳动者在劳动能力、技术水平和自身素质 关于工资拖欠、扣押的投诉举报59起163人次;不少企业员工工资 等方面与日益增多的创新型企业要求不相适应。部分职工对缴纳 与经济效益不挂钩。