养老保险缴费争议不应纳入劳动仲裁受案范围.pdfVIP

i 注I~ I 酬芮揣黯 I~ 养老保险缴费争议不应纳入 劳动仲裁受襄范围 翻陈绍华李云 自养老保险争议的分类及现行处理烧径 养老保险就其争议类型来看，可分沟二类， -~位是用人单位米依泌给劳动者撞撞纳养老保险 费H币发生的苦苦动者与!Il人单位之间的争议， g…类是用人单V!.f口劳动者!i依法缴纳了养老保险， {O，是社会保防经办机构米接规定交付成米)Ê\t~交付劳动者及其亲属相应的社会保险待遇削发生的 劳动者反其亲属与社会保阶级办机构之间的争议日就现在各地的实践情况来看，前一类争议既可 以按《企业劳动争议处理条例)) (凶务院令第 117 号)的规定，属于劳动争议仲裁的受案范圃， 也可以接《努动保陈且在察条例)) (同务院令423 号)的规窟，耐劳动保障且在察机构处躁。后→类 争议院11 属于行政争议，适用((社会保除行政争议处现办;法)) (劳动保障部令第13 号)或《社会保 险费征缴商行条例))(阂务院令第259号)。本文所要讨论的应擦一类争议类型， ftn !ll人单位米侬 站给劳动者缴纳养老保险费而发般的苦苦动者与别人单位之间的劳动争议。 E 法律分析及路径选择 从养老保险徐徐关系烹体来辛苦，养老保Ilci:争议份反-方元休，即劳动者、肘人岛生v!.和劳动保 隙行i改部门，因而13:L相对应有在三种泌律关系2 劳动者与闲人单位之间的关系，劳动保障部 门与用人岛生ftl之间的关系，劳动保障部门与劳动者之间的关系，笔者认为，把用人单位来依徐徐 劳动者缴纳养老保险争议列人数动仲裁受案范国交少存在以下不合理· 增加了劳动者的权利欲济成本 劳动争议仲裁是…种被刮法性质的行为，强调乎是If:公正才能保ijE实体公跤，网此劳动者夜网 人总{:L米沟坟、费量纳养在4最险费而提1青劳动j 争议仲裁时，必须依 系列程序规WIIfi筝。在此过稳 中劳动者福音花费大躁的时间、精力在安装余钱，增加了职工的接权成本。 减少了闲人单位的边挑成本 t在《劳动f.Ii)H在 100 条、《社会保除费{jE缴曹行条例》及《劳动保隙监察条例》的有关规定， 静嗣协 各司Jt职，又要相7I支持，加强协作， 新情况、新iöj髓，我们应放时调查研究， E 加强组织领导和部il分I协作 确保此项工作顺利证行。 及时解决出现的情况，及时总给祭验， 不断完善相关政策措施，保证社会保除 各级政府要说反革一视社会保险费宜 费ñ.资合{jE工作顺利进行。 货合而f工作，要把这项工作作为深化校 自加强调资研究，不断完善社会保 会保险带11 度改革、扩大社会保险德益而 险费五费合征机制 哪眈…………… 的2重点工作来抓，要加强对此项 E作的 作者单位晰且.tll. 阳市人事#动 领导和协悦，各地税务、劳动保陈、财