刘某应得到经济补偿金.pdfVIP

2004.9 显均出击队m… 劳动争议处理E 案例俘析 劳动合同;二是任意违约，不按条款 动者在无奈之下只能通过申请仲裁 来维护自身权益，今年上半年此类 履行劳动合同约定的义务，随意解 除合同，缺乏法律约束力;三是劳动 案件大量涌现，造成了劳动者的就 合同约定的内容有失公平，不合法 业选择权等相关权益受到不同程度 也不合理;四是劳动者的劳动保护 的侵害。因此，如何依法支持人力资 条件欠缺，不能依法参加社会保险。 源合理流动，保护企业正常生产经 企业经营者对在企业内部建立协调 营是劳动仲裁机构在新形势下应当 和谐劳动关系的必要性缺乏充分认 认真研究的重要课题。 识，管理理念陈旧，没有树立平等、 6. 企业内部的劳动争议处理调 解机制不完善 竞争、合作的现代企业管理理念。在 劳动争议发生后的沟通和处理 处理与职工关系上，缺乏应有的诚 案情简介 信意识和法律意识，在实际操作中 渠道不畅，纠纷难以从源头上得到 申诉人;女IJ 莱 有效控制，从而使劳动争议仲裁案 缺乏必要的合法性。 被诉人: 某旅游开发公司，系第三 4 企业拖欠职工工资 件数量日趋上升。目前，由于一些企 人控股成立的企业。 虽然总体上拖欠职工工资的用 业内部的协商调解机制未建立起 第三人: 某国有企业 人单位数量有所降低，但累计拖欠 来，缺乏处理劳动争议的调解机制。 申诉人刘某于1992 年到当地莱外 部分企业没有建立和完善职工代表 工资单位涉及人数有增无减，拖欠 运公司工作，后因该公司生产经营停 总额逐渐加大，其中拖欠3 个月以上 大会制度、平等协商制度等自我化 顿，经与企业协商，申诉人离开该公司 工资的涉及人数已超过拖欠总人数 解矛盾的机制，因此大大小小的纠 自谋生路，社会保险由该公司按时向当 的一半，特别是集体拖欠问题比较 纷全部涌到劳动争议处理机构。少 地社保机构缴纳，并未中断。 数企业工会组织不够健全，部分改 严重，处理不好极易形成不稳定因 1996年3 月，申诉人到第三人处工