中小型公司人事管理制度.docVIP

人事管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条?本规章制度所称的公司是指******有限公司；员工是指*****有限公司招用的所有人员。 第三条?本规章制度适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第五条?公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用 第六条? 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第七条? 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第八条? 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第九条? 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘登记表》，不得填写任何虚假内容。 第十条? 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第十一条? 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限；在职员工需要填写《员工档案登记表》。 第三章?劳动合同管理 第十二条? 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十三条? 劳动合同统一使用公司的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第十四条? 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第四章?工作时间 第十五条? 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，另行规定。 第十六条? 员工正常上班时间为： 上午? 8：30～11：30，下午? 12：30～17：30 第十七条 对于需要延长上下班的部门，根据部门实际情况自行调整，经本部门经理或主管签字确认后，报行政人事部备案。 第五章?工资福利与劳动保险 员工的最低工资不低于上海市最低工资标准。 第十八条? 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、绩效工资及其他组成部分。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第十九条? 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休或支付加班工资。 第二十条? 公司以委托银行代发形式发放工资。 第二十一条? 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的30%，扣除后不低于最低工资标准。 第二十二条? 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1、代扣代缴员工个人所得税； 2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、扣除依法赔偿给公司的费用； 5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 6、劳动合同约定的可以减发的工资； 7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 8、经济效益下浮而减发的浮动工资； 9、员工请事假而减发的工资。 10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第二十三条 新员工试用期结束后，公司依法缴纳社保和住房公积金。 第六章?劳动纪律与员工守则 第二十四条? 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退； 2、必须自己登记考勤，不得委托他人登记或代替他人登记； 3、因公外出、漏登记、错登记等特殊原因未能登记的，须补交相应的证明，由本部门经理或主管签字后方能有效； 4、有事