劳动者无条件预告解除权之畸形现状_对我国_劳动法_第31条规定之反思.pdfVIP

17 ! 3 Vol. 17 No. 3 2004 9 ! ! ! ! ! ! ! ! Journal of L anyungang Techn cal College ! ! ! ! ! ! ! ! ! Sept. 2004 : 1009- 4318( 2004) 03- 0009- 03 31 王旭冬 ( , 264005) ! : 我国劳动法 第31 条赋予单方授予劳动者以无条件的预告解除权, 其中暗含了严 的法理悖论∀ 提前30 日书面 通知# 仅是劳动者主观履行的程序, 而非其单方预告解除权客观所需满足的条件劳动法 第31 条由于授权不均及将无条件的 单方解除权泛化于 一切类型的劳动合同, 以及单 一僵化的预告期规定模式造成了法理悖论及诸多实体法难题应借鉴国外先进 立法例, 对简陋立法下畸形发展的劳动者预告解除权作出纠正 : 无条件的预告解除权; 合同期限; 预告期 : D922. 5 ! ! ! ! ! ! ! ! : A ! ! 1995 1 1 , ( ) # [2] ( p. 80 - 81) , , , , , ∀ # , , , 9 , 8 , , , , , , , 31 , ∀ , , , #, , , , , , , , , 31 , ( 32 ) , , , , , ∀ [ 3] , # , , , ( 31 ) , , , , , , , , 31 , ∀ #, , ∀ #[ 1] ( p. 30