第二章 劳动合同与社会保险法律制度-集体合同与劳务派遣.pdfVIP

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料 经济法基础 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 知识点：集体合同与劳务派遣 ● 详细描述： （一）集体合同　　 1.订立主体　　 工会与企业　　 在上级工会指导下的劳动者代表与企业　　 2.合同生效　　 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。　　 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集 体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。　　 3.争议的解决　　 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请 仲裁、提起诉讼。 （二）劳务派遣（人事外包、人才租赁） 【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代 性”的工作岗位上实施。——三性原则 1.对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求　　 （1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳 动合同，按月支付“劳动报酬”。　　 【注意】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务；向劳动者支付 “加班费、奖金、福利”是用工单位的义务。　　 （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　 （3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不 得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。 2.对用工单位（劳务输入单位）的要求　　 （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　 （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　 （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　 （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　 （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　 【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。　 　 3.劳动者权利　　 （1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。　　 （2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护 自身的合法权益。 例题： 1.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异 议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。 A.7 B.10 C.15 D.30 正确答案：C 解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体 合同即行生效。 2.下列说法中，不正确的是（）。 A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按 月支付劳动报酬 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 的最低工资标准，向其按月支付报酬 正确答案：C 解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬。 3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有 （）。 A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 正确答案：A,B 解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错 误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 ，维护自身的合法权益，故选项D错误。 4.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有(）。 A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关